【人事総務（基幹人財候補）】人材育成 株式会社NTTデータMSE
| 職種 | 【人事総務（基幹人財候補）】人材育成 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社NTTデータMSE |
| 業務内容 |
【同社の特徴】：資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている 大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、 ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。 【業務詳細】 ：管理職候補として、人財開発・教育業務全般 (全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営)を担当いただきます。 将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、 キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【組織構成】 ：育成課3名- 課長、メンバー（全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員育成） NTTデータMSE CAREER RECRUITNG SITE：https://www.rs-information.com/nttd-mse/ |
| 求める経験 | ■IT企業で人財開発・教育業務を5年以上経験された方。 【求める人物像】 ・将来的に組織マネジメント（管理職）のポジションを目指したい方 ・自立的に業務を推進でき、目標達成意欲の高い方 ・フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方 ・利他意識が高い方#(lf)・人事領域に幅広く知見があり、 戦略的な業務の経験をお持ちの方 ・ソフトウェアの開発業務経験をお持ちの方。 【求める人物像】 ・将来的に組織マネジメント（管理職）の ポジションを目指したい方 ・自立的に業務を推進でき、目標達成意欲の高い方 ・フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方 ・利他意識が高い方 |
| 勤務地 |
横浜市港北区
|
| 年収 | 固定給制(月給制)/賞与実績:年2回(4～6ヶ月分程度) |
| 勤務時間 | 9:00~17:30/7時間45分 |
| 休日・休暇 |
年次有給休暇(毎年4月に25日付与／入社日から付与／※入社半年後、累計付与日数10日以上／平均取得日数21日）、産休制度、育児休業制度、 介護休業制度、ファミリーサポート休暇、リフレッシュ休暇【勤続5年で5日、10年で10日、以降も5年毎に取得可】#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
家族手当、扶養手当、住宅手当 ※住宅手当例：月2万円※支給条件有 資格取得支援制度、厚生年金保険、厚生年金基金、長期休暇制度、財形貯蓄制度、 リゾート施設（保養所）利用、スポーツ施設利用、各種クラブ活動（サッカー、野球、テニス、バスケット等） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 適性検査、一次面接（人事） →最終面接（事業部長） ※現在の社会情勢を鑑み、WEBでの選考を受け付けております。※上記フローは変更する可能性もございます。 |
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