Y06/（オープンポジション）若手エンジニア【東証プライム上場／大崎駅直結】 コムチュア株式会社
| 職種 | Y06/（オープンポジション）若手エンジニア【東証プライム上場／大崎駅直結】 |
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| 社名 | コムチュア株式会社 |
| 業務内容 |
～若手のうちからプロジェクトリードを任せるなど責任ある仕事ができる環境です。ぜひ同社の中で優秀な若手と競いながら、ご自身を高めてみませんか～ 【業務内容】：大型案件や新技術の案件が増えている中で、ご経験に応じ要件定義フェーズから設計・プロジェクト管理を中心にお任せします。 【取引業界】：製造業、流通業、小売業、官公庁、損保、ネット銀行等。 独立系SIerの強みを生かし系列に縛られず優れた技術を自在に活用・組合せ、独自性の高いソリューションを実現しています。 【案件事例】：クラウドを使い地域のゴミ集積情報の一元管理化/ビッグデータを活用したレベニューマネジメントシステム開発/BPMシステム開発/ ビッグデータを基に製造業のIoTセンサーによる故障を予測/IoTセンサーを使用した会議室予約システム等 【働き方】 ：残業時間は20～30時間程度です。部所全体で90名程の正社員が就業し、そのうち半数が自社内開発のプロジェクトにアサインされています。 1次請け比率は約4～5割程度ですが、直近では一括請負プロジェクトが増え、直請け比率が高まっています。 【キャリアパス】：・「ビッグデータ・ＡＩソリューション本部」「ＡＩ・IoTソリューション本部」等、最新技術専門部署への配属 ・最大100人規模のラインマネジメント |
| 求める経験 | ・IT関連において業務知識・システム開発経験がある方 ・新しいことや、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方 ※経験不足でも、挑戦意欲がある方は奮ってご応募ください 【研修】 ・共通技術研修 ネットワークの基礎、AWS入門研修、RDB/SQL入門、 提案力強化の研修など多数ご用意しております。 ・各部門ごとに勉強会 若手社員が自発的に資格の勉強会や事例紹介など情報交換を実施しております。 【キャリアパス】 今までの経験を活かし、一つステップを上げた仕事に挑戦してみませんか？ まずはプロジェクトの中でご活躍いただき、ゆくゆくは、 マネジメントやスペシャリストなどキャリアパスを考えていただければと思います。 入社後は、バディ（育成担当者）がOJTにて適宜フォローを行います。 また、四半期ごとに上長と一緒に「今後のキャリアパス」や 「ご自身の目標達成状況」についての面談を行います。#(lf)・インフラ系のサイトリーダーや5名程度の プロジェクトを任せられる方 ・2年程度の金融SE経験がある方 ・データ系のPL経験がある方 ・salesforce・servicenow開発経験・導入経験・知見がある方 ・Microsoft知見 ※経験不足でも、挑戦意欲がある方は奮ってご応募ください 【分け隔てなく評価される環境を希望する方】 中途入社者が約60％と多く、新卒/中途の壁や年次にかかわらず活躍できます。 評価も能力や挑戦意欲に応じて行い、 入社3ヶ月で年収が50万円アップした社員もおります。 |
| 勤務地 |
東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー8F
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| 年収 |
固定給制(月給制)/年に2回半期の振り返りで昇給/昇格,四半期での昇給の場合もあり。賞与支給実績：2016年3.6ヶ月分／2015年3.5ヶ月分 36歳中途入社の方で入社3か月後に50万程度年収が上がったケースもあります。中途採用の方にもチャンスの多い環境です。 |
| 勤務時間 | 9:00~17:40/7時間50分 |
| 休日・休暇 |
創立記念日、有給初年度10日（入社4ヵ月後より）、最高20日取得可能、特別休暇（忌慶生等）、 育児休業（1歳または1歳6カ月までのお子様対象）、介護休業#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
資格取得一時金(情報処理技術者及び各種認定試験） 家族手当・住居手当はサブリーダーより下の給与等級の方に支給 確定拠出型年金制度（企業型）、資格取得奨励金制度、関東ITS健保組合加入（レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り） 階層別研修、共通技術研修、外部研修受講への会社補助 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 一次選考：現場面接（本部長、部長等）＋適性検査 →二次選考：人事 → 内定 ※場合によって面接回数、面接官が異なります。 |
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