HRメンバー （中途採用担当） 社名非公開
| 職種 | HRメンバー （中途採用担当） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、 AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して 担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、 以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 同社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、 データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、 また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 |
| 求める経験 | ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ・エンジニア経験1年以上（コミュニケーションが得意な方） 【組織の魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、 社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を 経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当する ゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、 志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、 常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、 「まずやる」という考え方が根強い環境です。#(lf)・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、 達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方 |
| 勤務地 |
港区虎ノ門１丁目23番１号虎ノ門ヒルズ森タワー19F（本社）
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| 年収 | 固定給制(月給制)/賞与 年一回（4月）,会社業績および個人業績により決定・全社員の平均年収850万円以上 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00/8時間 |
| 休日・休暇 | ・入社日に年次有給休暇5日付与・入社半年後に年次有給休暇5日付与（出勤日数に応じて付与日数の変動アリ）#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
・ 社員持株会制度、団体長期障害所得保障保(GLTD）加入、社内カウンセリングルーム設置 研修については、OJT中心、ただし、定期的に研修あり、受動喫煙防止策：有（屋内に喫煙可能室設置） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | オンライン試験→1次面接→2次面接→最終面接 ※最終面接前にWEBアンケート型式でバックグラウンドチェックを実施いたします。 |
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