【部門共通】グループリーダー候補 社名非公開
| 職種 | 【部門共通】グループリーダー候補 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
当社における管理職候補としての募集になります。選考時の評価やご経験に応じて、配属部門を決定いたします。当社の課題を自らの課題として捉え、積極的に解決に向けて議論やチームワークを発揮し、推進できる方を歓迎しております。 ■想定配属部署 ・ITサービス部／ITコンサルティング部／システム開発部／システム運用部／システム基盤部／業務企画部／経営企画部 【仕事内容】 ■グループリーダー候補として、以下業務のサポートをお願いします。 ・部門予実管理 ・メンバーの勤務状況管理 ・メンバー育成、業務進捗管理 ・メンバーの評価 ・各プロジェクトの進捗管理 ・各プロジェクトへの参画 ・部門の垣根を超えた全社的な刷新の推進 |
| 求める経験 | ・5名以上のメンバーをマネジメントした経験 ・部門の売上、コスト、スケジュール等の予実管理経験 ・エンジニアやSEとしての就業経験 【求める人物像】 ・部門や組織全体の状況改善、拡大のために主体的に行動できる方 ・グループ経営方針を理解し、それを元に自部門の行動指針に落とし込み自ら行動できる方 ・当社の社風や歴史を理解しつつ、新しい考え方や打ち手を提案していただける方#(lf)・新規組織やサービスの立ち上げに携わったご経験 ・部門やグループの戦略、企画の立案経験 |
| 勤務地 |
千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル13階
|
| 年収 |
固定給制(月給制)/予定年収はあくまでも目安の金額であり,選考を通じて上下する可能性があります。 基本給：342,500円～422,500円 固定手当：33,000円～108,000円 |
| 勤務時間 | 9:15~17:45/7時間30分 |
| 休日・休暇 |
・年間休日：121日（完全週休2日制/土日祝日休み） ・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇 ・有給休暇平均取得日数：12日 ※2021年度に新型コロナウイルス対策でフルフレックス制度や在宅勤務制度を導入した結果、有給を取得するよりもライフスタイルにあわせて勤務時間を柔軟に調整する方が増えました。 ・在宅勤務導入有（週1～2日利用可）#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■資格取得受験料負担制度■ベンダー資格取得支援制度■財形貯蓄制度■慶弔見舞金贈与■三菱地所グループ従業員持ち株会■共済会 ■福利厚生サービス加入■契約保養所の利用料補助■介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）■育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考→適性検査1＋1次面接（web実施）→適性検査2＋最終面接日程調整（仮押さえ）→適性2合格⇒最終面接（web実施）→内定 ※選考フローは候補者様のご状況により、変更の可能性がございます。 ※適性検査2が不合格の場合は、仮押さえした役員面接日程はリリースさせていただきます。 |
この求人情報は、「株式会社キャリアデザインセンター」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。