アジャイルコーチ/スクラムマスター 社名非公開
| 職種 | アジャイルコーチ/スクラムマスター |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 STORES では各プロダクトの成長はもちろん、プロダクトごとの連携を強化することでより事業者さまの利便性を高めていくことを目指しています。 STORES では、アジャイル開発をベースに複数のプロダクトを開発しています。 現在は各プロダクトごとに自チームの生産性の改善についても考え、推進をしています。 今年だけでも4つ、来年には10の新規プロダクトを続々とリリースを予定しています。 今後、複数チームによる横断的なプロダクト開発が増え、STORES 全体でチーム連携の効率化や生産性の向上について考える必要性が高まってきました。 そこで、全社横断で開発プロセスの改善、STORES 間のプロダクト連携のスピード改善を推進していってもらえる仲間を募集しています。 現在、アジャイルコーチとしてミッションをするメンバーは1名おり、そのメンバーと共同して本ミッションを推進していただきます。 【業務内容】 本ポジションでは、各サービスおよび、サービスを支える基盤をつくる開発チームの開発プロセスの改善、生産性を向上させることで、マーケットへの貢献スピードを高めていくミッションに携わっていただきます。 【具体的には】 開発プロセスおよび、生産性の可視化、報告 開発の生産性向上のための組織課題、開発課題の特定および、課題解決のソリューション提案 自らが企画、立案した施策の推進、検証 開発チームのLeSS.Scrumの導入、チームビルディング、推進支援 開発部門マネージャーおよびメンバーのコーチング ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc ポジションの魅力 複数プロダクトを次々に生みだすフェーズであるため、1つのプロダクトグロースだけではなく、複数プロダクトを跨いだ開発推進、あるいは新規に立ち上げていく経験を積むことができます アジャイルコーチをミッションに持つ経験豊かなメンバーとともに、プロダクトを連携して事業者さまに価値を届けていく上で、どのようなプロセスで、どのように開発を進めていくのか、どのようなアーキテクチャにするのか、… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・事業会社でのスクラムマスター・アジャイルコーチの経験2年以上（開発者との兼務経験でも可） ・プロダクトの基礎的な開発・運用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・全社の生産性向上のための計画を作った経験がある ・自ら組織課題の改善の提案、推進をした経験がある ・アジャイルコーチとしてアジャイル開発の導入、推進をした経験がある ・アジャイルおよびコーチングの資格 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 1300 万円 年俸制（年俸の12分の1を毎月支給 スキル・経験・能力に応じて決定） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝日、有給休暇（入社直後3日 最高付与日数20日）、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇、バケーション休暇（年2日付与）、ファミリーサポート休暇（二親等以内の家族ひとりあたりに年5日付与）、ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）、サバティカル休暇（勤続5年が経過した正社員に3日付与）、ノーマライゼーション休暇（障がい者手帳を持つ方に年5日付与）、罹災休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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