エンジニアリングマネージャ【事業開発の側面・上流にも参画可】 社名非公開
| 職種 | エンジニアリングマネージャ【事業開発の側面・上流にも参画可】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【主な業務内容】 ■ピープルマネジメント（1on1、目標設定、組織設計、心理的安全性の確保） ■プロジェクトマネジメント（事業目標にあわせた計画策定、開発プロセス改善、技術面含む課題解決） ■採用/育成/制度（採用戦略の立案と推進、制度設計、広報活動） ■上記内容の推進にあたり他部門、事業責任者、経営陣とのコミュニケーション 【採用背景】 既存事業の成長速度や続々と立ち上がる新規事業に対して、エンジニア領域のマネジメントが不足し、事業成長のスピード感を支えきれていません。また今期、新規事業開発室が立ち上がった背景もあり、新規事業推進と既存事業のグロースを合わせて進めていかなければなりません。そのため事業成功のために何事にも主体的に関わり、人と組織を成長させられるエンジニアリングマネージャーを必要としています。 開発部長経験者やテックカンパニーでエンジニア組織の立ち上げ経験の有る方、技術顧問をなさっている方やCTO経験の有る方には是非お会いしたいです。また、これからチャレンジしていきたいという方も歓迎します。 【本ポジションの魅力】 ■大規模な事業や新規事業など事業の様々なフェーズを体験できる ■素早く挑戦し失敗が許容される環境であり、スピード感のある意思決定や推進ができる ■組織マネジメントを通じて、エンジニア1人では出せない大きい成果を出すことができる 【具体的な担当領域について】 事業領域が多岐に渡る為、面談時や入社後に経験や適性に合わせて担当する事業領域を決定します。例えば以下のようなミッションを持ち各事業を担当して頂きます。 ■大規模な既存事業でグロース施策の推進とモノリスな技術的負債の解消を進め、大きな売上インパクトを実現する ■新規事業で小さくスピード感のあるプロダクト開発と組織をスケールさせていくための採用戦略の推進 【開発環境】 担当いただく事業領域毎に異なるため、面談・面接時にお伝えさせていただきます。 |
| 求める経験 | 【必須要件】※下記1つでも当てはまる方大歓迎です！ ■大規模、高負荷なシステムの開発/運用経験 ■小さなプロダクトを少人数でスピード感を持った開発経験 ■テックリード（もしくはリードエンジニア）の経験 ■部門を横断した課題提起、解決の経験 【歓迎要件】※下記1つでも当てはまる方大歓迎です！ ■大規模、高負荷なシステムの開発/運用経験 ■小さなプロダクトを少人数でスピード感を持った開発経験 ■テックリード（もしくはリードエンジニア）の経験 ■部門を横断した課題提起、解決の経験 【組織構成】開発部20名（業務委託含む/20～30代がメインに活躍中） |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 1200 万円 昇給（半年に一度査定） 別途、業績状況により決算賞与あり（過去、2年連続で支給実績有り） ※前職給与・経験・能力等を考慮し、十分話し合いの上、決定します なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始 完全週休2日制、年末年始、夏季休暇 有給休暇、入社時及び翌年2月1日に付与（最大14日間付与） ※入社初年度は入社月によって付与日数変動 年間休日121日以上/年 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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