コーポレート部門 経営企画部 サステナビリティ推進室 社名非公開
| 職種 | コーポレート部門 経営企画部 サステナビリティ推進室 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【業務内容】 ・人権DDの推進 同社は、人権方針策定→周知→アセスメント→高リスク先へアンケート、ベンチ実査を行っており、この一連の業務と、実査の際に出てくる課題への対応（是正・救済）、社内の取り纏め、社内の経営への報告業務を実施します。 ・SSBJによる有価証券報告書作成 ・ESG情報収集システム構築 ・サプライヤーへの行動指針の作成、展開 ・マテリアリティの見直し ・リスク・機会分析 ・サステナビリティ推進委員会事務局 【部署グループ紹介】 経営企画部の中で、全社の戦略立案と並行しサステナビリティの推進を行っています。 同社では、サステナビリティは経営そのものとし、全てのビジネスの入り口となっています。 私たちの業務は、サステナビリティを全社に浸透させ、会社のサステナビリティの取り組みを当たり前化することです。 私たちは、関係者と協業、伴走、自走などをしながらサステナビリティを進めるプロジェクトマネジメント部隊です。 【キャリアパス】 当グループで3年程度の経験後、5年程度海外駐在で現地でサステナビリティ推進を担当。 又は、営業本部でサステナビリティ推進を担当。 その後、グループリーダー候補として帰国し、業務推進、他プロジェクト参画などをご経験いただけます。 |
| 求める経験 | ※ご応募時に履歴書にお写真の添付をお願いします。 【必須要件】 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・サステナビリティの基礎知識 ・サステナビリティの業務経験 ・有価証券報告書作成経験 ・社外IR、広報経験 |
| 勤務地 |
愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日 夏期休暇 年末年始休暇 リフレッシュ休暇 慶弔休暇 特別休暇 年次有給休暇 ※一部事業所はトヨタカレンダーに準じる |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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