最大手運輸業の未来を切り拓くシステムエンジニア 社名非公開
| 職種 | 最大手運輸業の未来を切り拓くシステムエンジニア |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集範囲と具体的業務内容】 プロジェクトマネジメントおよびアプリケーションエンジニア 基幹・業務アプリケーション開発プロジェクトにおいて、商談対応から、要件定義、設計、開発、テストまで一貫して従事可能です。 【個人に期待する役割やミッション】 ・SEメンバとチームを組んだプロジェクトの推進 ⇒プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダーポジション ・BPメンバと協力して提案活動の推進 （提案方針検討、要件ヒアリング、提案書作成、など） ⇒商談推進主担当者、SEリーダーポジション 【仕事の魅力・やりがい】 ・お客様は、消費者から、一次産業、製造業、小売業やEC、行政など多岐にわたるため、商談や開発にかかわることで社会インフラを支えるやりがいのある仕事であることを体感できます。 ・アジャイル開発やコンテナ・マイクロサービスなど、デジタルトランスフォーメーションに不可欠なテクノロジー・メソドが取得できるため、他業界・業種においても汎用スキルとして活用できます。 【歓迎要件】 ■新しいことにチャレンジする高いモチベーションをもっていること ■大規模開発プロジェクト参画の経験 ■ウォターフォールでのプロジェクト推進経験 ■SAP関連プロジェクト参画の経験 ■マイクロサービスを適用したシステムの設計・開発知識 ■JavaやSpring/Spring Bootに関する知識 ■COBOLに関する知識 ■同社MWに関する知識 ■JGG/GDCとの共業活動 【同社について】 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。 役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■業績： ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。 ■多様な人材活躍に向けた制度施策： ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。 特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成… |
| 求める経験 | 【必須要件】※以下1項目以上の経験必須 ■プロジェクトマネジメント・プロジェクトリーダーの経験があること ■商談活動・RFP対応の経験があること ■上流フェーズ（システム企画・要求整理・要件定義）の経験があること ■システム開発プロジェクトの参画経験があること |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 620 ～ 1200 万円 賞与：年2回（6月、12月） 給与改定：年1回（4月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始、特別休日、年次休暇20日※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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