QAコンサルタント候補 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
東京都後楽1丁目7-27 後楽鹿島ビル 4F
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| 職種 | QAコンサルタント候補 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のシステムコンサルタント（業務系） |
| ポイント | 2001年の創業以来、ゲームやアミューズメント機器を対象に動作テストを行い、不具合を高い精度で検出・報告することで、多くの顧客からの信頼を得て成長している同社。これらのエンターテイメント業界での経験、蓄積してきたテストデータをもとに、現在ではエンタープライズの分野での検証事業も本格的にスタートしています。プライムでの案件受注割合が高く、エンドユーザーとやり取りをしながら業務ができる環境です。研修制度も充実しており、着実にステップアップしていける環境です。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社クライアントから寄せられる様々な品質課題に対して、QAコンサルタントとして対応を頂きます。ご入社直後は、既存社員のサポート役からスタートし、徐々にサポートを貰いながらのリードコンサルタントを経て、顧客の課題解決に対する品質課題の解決をご担当いただきます。 ※入社後1カ月間は、QA知見の基礎を学ぶオンボーディング研修があります。 【具体的には】 ◆コンサルティング業務 （受注前営業支援）営業担当と連携した顧客への提案活動 （受注後） ・顧客の困り事から調査範囲を擦り合わせ、提供された情報から課題を抽出 ・抽出課題から真因を特定し、課題解決策を提案 ・課題解決計画に基づき施策を実行または支援 ～施策毎のKPI・目標値の設定・確認 ～テストプロセス・品質管理プロセスの改善活動 ～仕様書のレビュー ／整合性 ～システム品質特性定義 など ・施策の実施結果について、”結果報告・品質分析・次に繋がる振り返り”の報告を行い、継続的な品質向上の提案 ◆チームビルド：プロジェクトに応じた社内の体制構築からチームビルディング ※案件規模・難易度、例えばクラウド関連の課題やセキュリティ... |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】※いずれも必須 ・ソフトウェア開発のプロジェクトリードのご経験のある方（PL・PM・PdM） ・炎上／火消しの案件等にアサインされる事が多く、開発プロジェクトの中で品質担保に苦労してきた方 【歓迎要件】 ・PMPやIPA プロジェクトマネージャの資格保有者 ・CMMIやAutomotiveSPICEなどのモデルはプロセスアセスメントモデルを理解されている方 ・品質マネジメントシステムに準拠した開発経験をお持ちの方（ISO9001／27000シリーズ／29119など） |
給与・待遇
| 給与 |
600-840万円 ●600万円～840万円：月給471,500円～644,300円（基本給407,700円～557,200円） ※600万円～840万円は見合い残業20時間（固定残業試算63,800円～87,100円） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | QAコンサルタント候補 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 在宅勤務手当 ・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助） ・エンジニア勉強会（LT）支援（参加時軽食代支給） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:30 - 18:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間120日程度／（内訳）完全週休2日制（土日）、年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）、産前産後休業、育児休業、介護休業、バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇など |
その他
| 選考プロセス | 【面接回数】1回～2回 【選考フロー】 書類選考→面接（QA事業本部長、人事）→内定 ※選考官は変更の可能性があります |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 ソフトウェアテスト専門とする大手グループの一員として、各種産業向けにソフトウェアの品質保証サービスなどを提供する企業。 同グループはゲームソフト向けデバッグの外注からスタートし、現在はゲーム以外のシステムテストにも注力しています。 同社はさまざまな業界の企業などを対象に、ソフトウェアの不具合を検出するサービスやセキュリティ対策サービスなどを提供しています。 【研究・教育体制】 新しいテスト技術を研究する機関や、エンジニアを育成する機関を有しています。 今後、業界のエキスパートや大学・研究機関との連携、最新技術に対応した品質保証エンジニアの育成強化を進めていく方針です。 【職場環境】 エンジニアが約70％を占める企業で、エンジニア向けの制度や施設が充実。 エンジニア同士の交流などを目的とする専用施設を設けているほか、エンジニアの勉強会や、資格取得支援制度などもあります。 |
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