情報セキュリティ対応推進＜医療製品＞ 社名非公開
| 職種 | 情報セキュリティ対応推進＜医療製品＞ |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
■同社にて医療製品情報セキュリティ対応の推進を担当していただきます。 【具体的には】 ・セキュリティ関連各国法規制（薬機法、米国FD＆C法、FDAガイダンス、欧州MDRなど〉対応の施策立案と推進 ・個人情報保護法（医学系倫理指針含む）、GDPR、HIPAなど法規制対応の施策立案と推進 ・製品、サービスにおけるISMS認証維持と対象サービスの拡大 【業務の魅力】 ・医療系のサイバーセキュリティに関する法規制は本年度から始まります。その法規制に対応するための社内ルール作成・社内展開といった注目度、重要度ともに非常に高い役割を担うことができます ・この製品サイバーセキュリティ対応の組織は立ち上がって間もなく、中途入社の方の新たなアイデア・柔軟な発想で力を発揮しやすい環境です |
| 求める経験 | 【必須要件】※下記のいずれも必須 ・製品・サービス ソフトウェア設計開発経験 ・ LAN／WAN等、ネットワーク設計経験、或いは、ネットワーク関連の十分な知識 ・セキュリティ関連規制や規格対応、及び個人情報保護関連法規制への対応経験（開発部門、或いは、品質保証部門として）、少なくともセキュリティ関連と個人情報保護関連の十分な知識 ・製品サイバーセキュリティ関連の業務経験 【歓迎要件】 セキュリティ対応のためのソフトウェア開発経験 |
| 勤務地 |
東京都/港区/赤坂9-7-3
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| 年収 |
500-900万円 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合があります。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
| 勤務時間 | 08:10 - 16:50（コアタイム：10:10 - 16:50） |
| 休日・休暇 | 年間123日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇（小学3年生までの子供看護のための休暇）、クリエイティブ休暇、産前産後休暇（産前7週間産後8週間の取得可能）、育児休職（子供が満3歳になるまでの期間において最長2年） |
| 福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 世帯手当、早出残業手当、休日出勤手当、転勤別居手当、交通費補助手当、新幹線通勤補助手当、帰宅交通費、他 寮・社宅、退職金制度（定年：60歳）、確定給付年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、住宅融資、共済会、出産祝金、短時間勤務制度（小学3年生までの子供を対象に1日最大2時間まで可能）、他 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【面接回数】2回 【筆記試験】有（SPI／適性検査） 【選考フロー】SPI・一次面接（課長?部長クラス／部門・人事）⇒適性検査（マークシート式）⇒最終面接（部長?役員クラス／部門・人事） |
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