グループウェア・デバイス運用利活用推進／デジタルサービス利用方針策定・支援 日本ガイシ
| 職種 | グループウェア・デバイス運用利活用推進／デジタルサービス利用方針策定・支援 |
|---|---|
| 社名 | 日本ガイシ |
| 業務内容 |
■業務に欠かせないメールOffice365・デバイス[PC・スマートホン]を安定して使用できるようにする業務です。Office365・デバイスの利活用推進、新サービス導入し、部門の課題解決・業務改善に貢献します。 【具体的には】 経験・適性等に応じ、いずれかの業務をご担当いただきます。 ・Office365管理運用設計・管理運用、利活用に関する相談窓口・積極的な提案 ・PC・スマートホン管理運用設計、管理運用、活用提案 ・新ITサービス導入・設計、運用、活用提案 【業務の特色】 業務に欠かせないメールやPCを社内のユーザーに毎日安心して使用してもらえるように管理・運用したり、ITサービスの利活用を推進する仕事です。管理・運用だけではなく、自らその実現方法を検討し企画・提案して実現していくことができます。また、新しいITサービスの企画・提案も含めて、自身で直接ユーザーともやりとりをしてサポートを行うができるので、直接役に立っていることを感じられるやりがいがある仕事です。 |
| 求める経験 | 【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方 ・IT企業もしくは事業会社のIT関連部門での経験 ・以下のいずれかの知識 ‐インフラ（ネットワーク・サーバー・メールシステム等）関連 ‐Office365、AzureAcitiveDirectory、Power Platform ‐IT資産管理ツール、デバイス管理 ・以下のいずれかの経験 ‐Office365運用・設計、利活用推進 ‐インフラ（ネットワーク・サーバー・メールシステム等）構築・運用 ‐IT（PC・スマートホン）資産管理運用設計・管理システム構築、運用 ‐新規ITサービスシステム導入・設計、運用 ‐顧客または社内ユーザーへのITサービス活用提案・業務改善 ・3年以上の実務経験 |
| 勤務地 |
愛知県/名古屋市瑞穂区/須田町2番56号
|
| 年収 |
450-800万円 ※上記は年収は諸手当を含む金額です |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）週休2日制（土日）、年末年始、有給休暇（次年度12 日、以降勤続年に応じ最大20 日）、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当（同社規定により50,000円まで支給）、住宅手当（同社規定により3,200円?20,000円を支給）、家族手当（同社規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円 ※人数上限無し）、時間外手当 寮・社宅、退職金、財形貯蓄、資格取得、社員持株 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【適性検査】有り 【面接回数】2回 【選考フロー】 書類選考→1次面接→最終面接 |
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