基盤保守・改善提案リーダー／メンバ 社名非公開
| 職種 | 基盤保守・改善提案リーダー／メンバ |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
中央省庁の顧客の政策立案や業務実施の基幹となるLANシステムの運用保守に取り組んでいただきます。 顧客のミッションであるマイナンバやIT技術活用による行政サービス向上を実現するための提案、システムの開発を通じて顧客とより強固な関係を築き、顧客の課題解決につなげることがミッションです。 【具体的には】 ・超大規模ハイブリッドクラウドの基盤保守対応を行っていただきます。顧客要望をくみ取り、連携システムの更改等の変更要件にあわせ、システム基盤の変更に対応します。 ・顧客との折衝、連携システムとの調整を行い、社内他チームのメンバと協力しながらすすめることになります。 【仕事の概要】 公共大規模LANシステムの基盤保守 ・ミッションクリティカルNW基盤 ・Office365、Azureクラウド基盤 ・全国15000台超のセキュアFat ・セキュリティ基盤 |
| 求める経験 | 【必須要件】※下記いずれも必須 ・システム構築経験（インフラエンジニア経験丸2年半以上） ・サーバ、NW、DB、運用監視、セキュリティなど特定の技術領域の経験（いずれかの経験で可） ・プライムSIerもしくは自社開発でインフラ構築の経験 ・プロジェクト管理だけではなく、トラブル解析等の技術面での実働経験 ・情報処理技術者試験（応用情報技術者試験） |
| 勤務地 |
東京都/江東区/豊洲豊洲センタービル
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| 年収 |
650-1300万円 裁量労働勤務 |
| 勤務時間 | 09:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇（取得率-94.6% ※2022年度実績）、特別休暇（慶弔ほか）、産前産後休暇（取得率100％）、育児休暇（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇）、介護休暇制 |
| 福利厚生 |
NTT健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅補助費（独身者4万円／月、独身者以外7万円／月）、扶養手当他 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接⇒最終面接 |
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