プロジェクトマネージャー FPTジャパンホールディングス株式会社
| 企業名 | FPTジャパンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 650万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
福岡県博多駅前2-20-1 大博多ビル 2F東比恵三丁目 東比恵ビジネスセンター7階 福岡開発センター
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| 職種 | プロジェクトマネージャー |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のプロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系） |
| ポイント | 3年で売り上げ300%成長を遂げる同社での募集になります。全世界にて従業員数も6万人を超える超大手企業様となり安定感もありますので、ぜひご応募を前向きにご検討ください。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上
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募集要項
| 仕事内容 |
■PMとして下記のプロジェクトを担当していただきます。 【具体的には】 ■オフショア開発のブリッジSE業務 ・日本の大手企業等に常駐し、直接顧客とのコミュニケーションを図り、基本設計、詳細設計作業を推進。※設計以降は、ベトナムのプロジェクトチームへ仕様を伝達、案件推進管理、オフショア開発へとつなぎます。 ・顧客リリース前の成果物レビュー検査、およびリリース後の不具合対応。 ■ニアショア開発のSE業務 ・受託開発の案件でSEとして勤務します。 ・FPT福岡が持つ自社開発センターにて開発を行います。 ・準委任契約の場合と、請負契約の場合があります。 ・今後、同社は福岡でのニアショアに力を入れていきます。 ※ニアショア開発だけで、福岡・沖縄合わせて500-600人月の規模感です。 ■顧客先常駐開発 ・顧客先で、顧客先指示のもと開発業務を行います。 ・派遣契約、準委任契約、請負契約の場合があります。 【主なクライアント】 ・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信... |
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| 求める人材 | 【必須要件】下記いずれかのに該当する方 ・システム開発の要件定義、設計、実装の経験 ・インフラ構築の要件定義、設計、構築の経験 ・プロジェクトマネージャー、もしくはリーダーの経験 ・エンドユーザーと直接コスト交渉をした経験 |
給与・待遇
| 給与 |
650-900万円 ※経験・能力を考慮の上決定します |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | プロジェクトマネージャー |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当(月2万円まで)、職務手当 ・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など ・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇（10日?20日、消化率8割以上）、ベトナム旧正月、特別休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（適性検査／性格、人柄及び知的能力のテスト） 【面接回数】1回 【選考フロー】 書類選考→1次面接（人事、部長、社長 対面又はオンライン）→内定 ※応募書類：履歴書、業務経歴書 |
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企業情報
| 企業名 | FPTジャパンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 ベトナム最大手のIT企業「FPTソフトウェア」の日本法人です。「FPTソフトウェア」は東南アジア最大級のICT企業「FPTコーポレーション」の中核企業で、従業員を25,000人以上擁し、海外に特化したITサービスを提供しています。日本法人は東京本社のほか、北海道から福岡まで計7つの事業所と1つの開発センターを構え（2023年4月現在）、各種サービスを提供。マイクロソフト、東芝、日立、パナソニック、キヤノン、IBM、HPなどと取引を行なっており、大手企業から信頼を得ています。 【事業展開】 AI、AR／VR、ブロックチェーン、IoT、RPAなどの「次世代テクノロジーの開発」、ヘルスケア、不動産、工場といった分野への「デジタルマニュファクチャリングの実現支援」、データ分析、解析、DXをキーワードとした「コンサルティング」など、企業の課題に合わせてさまざまな事業を展開。産業別では、自動車、銀行＆ファイナンス、メディア＆エンターテインメント、物流＆輸送領域に注目し、同社の提供サービスも広がっています。 【日本での発展】 2005年の設立以降ハイスピードで事業を拡大し、2015年には日本における従業員数500名以上の外国企業で最大規模の法人となりました。また設立から10年で、日本法人の売上がグループ全体の海外市場売上の約50％を占めるほどに成長。システム開発や運用といった日本企業からの受注を年3割超のペースで伸ばしています。 |
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