プロジェクトリーダー【自動運転技術・MaaS領域】 社名非公開
| 職種 | プロジェクトリーダー【自動運転技術・MaaS領域】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 アプリケーション開発からデータ基盤の運用や要素技術の開発まで、最新技術を駆使して企画・開発・運用を推進、技術面全般からMaaSプラットフォーマー事業に貢献する 【主な業務】 自動運転事業の社会実装に向けて、現状または今後の社会課題を調べ、自動運転システム、V2X、MaaS、クラウド、AI技術などを理解しながら、社会課題を解決するためのシステムを実装していく 【具体的な業務】 ・サービスや事業の未来を想像したシステムアーキテクテクチャーの設計 ・要求分析から設計に至るまでの各開発工程の実行と推進 ・先端技術開発（自動運転・MaaS領域） 【ポジションの魅力】 MaaS・自動運転ビジネスという新しい事業領域に取り組むため、スピード感を持ってチャレンジすることができます。 新しい事業領域だからこそ各エンジニアのアイデアや裁量が大きく、自由度高く取り組める点が本業務の魅力です。 また、自身のアイデアやミッションの実現に当たって、ソフトバンクのグループ企業および自動車製造メーカーと技術・ソリューションを連携することで、 さまざまな通信技術や車両ハードウエアも含めた先端技術や各社のサービスによる協力を得ることができるため、一般的なIT事業よりも幅広いスコープで業務に取り組むことができます。 【部門について】 同社では成長戦略のもと、AI、BigData、MaaSなどさまざまな新規事業を立ち上げています。 先端エンジニアリング部は、来たるべき自動運転時代を見据えたMaaSビジネスのプラットフォーマーを目指しております。 また、パートナー企業とも連携して、新しい事業・サービスに必要なシステム開発から、将来を見据えたプラットフォームの技術開発まで、幅広く取り組んでおります。 |
| 求める経験 | ＜必須＞ ・自動運転技術に興味関心があり、MaaS領域・自動運転ビジネスという新しい事業領域においてスピード感をもってチャレンジする意欲のある方 以下のいずれかの経験を有している方 ・パブリッククラウド（GoogleCloud・AWS・Azureなど）を活用したシステム開発／設計の経験 ・アプリ開発からサーバーサイド、データベースの運用を見据えた設計までの総合的な開発経験 ※これまでの開発経験を生かし、新規サービスに最適なプラットフォームの企画・設計をお任せします ＜歓迎＞ ・IT業界もしくはIT関連コンサルティング業界での実務経験 ・Go, Swift, Pythonなどの言語（使用言語は問わない）による開発経験 ・アプリケーションフレームワークの設計／開発に従事した経験 ・自動運転やコネクテッドカーなどでのシステム開発経験 ・経営層へのコミュニケーションも含めた事業・技術の企画、提案経験 ＜求める人物像＞ ・受け身にならず自発的に考え・提案・行動できる積極性のある方 ・新たなことへのチャレンジに臆することなく楽しめるポジティブな方 ・周囲をうまく巻き込み、導きながらご自身でも手を動かせるリーダー ・ご自身のスキルアップに前向きに取り組める方 ・チームプレーを大切にできる方 |
| 勤務地 |
東京都港区
リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）
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| 年収 |
想定理論年収：6,000,000円～13,694,000円 （月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ※自己成長支援金は対象外の等級もあります |
| 勤務時間 |
原則、午前9時～午後5時45分(実働7時間45分+休憩時間 原則正午～午後1時まで1時間) ※スーパーフレックスタイム制(コアタイム無し) ※勤務間インターバル制度 |
| 休日・休暇 | 週休2日制(年間休日数 124日/2021年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇(障がいのある方のための通院休暇)、会社が指定する日(4/305/2のうち1日)など |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類審査⇒一次面接⇒リファレンスチェック⇒二次面接⇒内定面談 ※当該ポジションは選考フロー（原則、一次面接合格後）の中でリファレンスチェックを行い、選考の参考情報とする場合があります。 リファレンスチェックは候補者さまの人物像や仕事ぶりを推薦者の方より紹介していただくことで採用企業にアピールできる機会となります。 |
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