基幹勘定系システム企画・推進＜リーダー＞ 社名非公開
| 職種 | 基幹勘定系システム企画・推進＜リーダー＞ |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 基幹系システムの戦略の立案、企画・構築を行います。 10年に渡るシステム入れ替えプロジェクトが現在進行しており、 会計、経営管理、販売管理と順に刷新を行ないます。 【具体的に】 ◆担当システムの一例 ・グループ共通の基幹システム 会計システム、販売管理システム、経営向けBIシステム等 ◆業務内容 ・システムの中長期計画策定/ITプロジェクト戦略の立案 経営ボードに対して、システムのロードマップや投資計画を作成し、システム戦略を提案 常に 世の中の動向やリクルートのビジネス変化を見据えて、システム構造全体を俯瞰する中での提案を行う ・ビジネス変革 社内のユーザー（営業や商品企画、編集企画部門、アドミニスタッフなど）と協業し、業務設計／システム企画を立案、推進 ・大規模プロジェクトの企画・推進 プロジェクトの形が無い状態からプロジェクト計画を定義し、プロジェクトを推進する 開発工程は外部パートナーと協業し実施する ◆開発スタイル 自ら開発工程の実装を担う事はありません。外部パートナーと協力し開発工程をディレクション頂きます。 また、システムはWebシステムでのスクラッチ開発がメインですが、 一部パッケージ、クラウドサービスや汎用機で構築されている基幹系（販売管理・会計・情報系）システムもあります。 開発環境の選定から検討し、ボトムアップで価値ある社内サービスを提案していくため、多様なシステム構成となっているのが特徴です。 ◆変革期で成長の機会が多い 経営環境の変化が加速している中、DX等、全社の進化を目的としたIT企画・推進をお任せします。 システムの構想段階から作り上げる機会も多く、上流工程に携わる中で様々な領域の業務知識やシステム、ビジネスセンスを磨く事ができます。 ◆自らが社内サービスの主役となって戦略立案・推進できる 変革期に伴う企画開発だけでなく、社内サービスの企画者として、自らアイデアを発信し、時にはゼロから社内サービスを企画し実現していく土壌があります。 ◆幅広い経験がつめる 戦略から開発、運用まで全てのフェーズを担当しているため、戦略・企画の立案やBPR、開発マネジメントなどの幅広い経験をつむことができます。 また、ご志向に応じて様々なシステムを担当する機会があるため、多様な社内サービスやユーザー部門との協業を通じて企画力やディレクション力を磨くことができます。 |
| 求める経験 | ◆下記いずれの経験／スキルをお持ちの方 ・基幹システムの企画、開発経験 ・10名程度のメンバーを率いてのプロジェクトマネジメント・推進経験 ・ITコンサル、SIer、事業会社の情報システム部門の経験 ◆経験 ・システムの投資計画・中長期ロードマップを作成した経験をお持ちの方 ・主体的にIT企画業務*を遂行した経験をお持ちの方 *抽象的な課題設定ーゴールの設定、ゴールに向けた手段の検討と選定、投資対効果判断 ・PMやPLとしてシステムの導入に携わった経験をお持ちの方 ・コミュニケーションを通してコンフリクトなどを乗り越え、解決に導いた経験をお持ちの方 ・新システムに対し、アプリ・インフラ構成や保守運用の設計を行った経験をお持ちの方 ・ピープルマネジメントの経験 ◆スキル ・業務設計スキル ・要件定義／ユーザー（受入）テストスキル ・基幹系（会計／販売管理系）の知識 ・アウトソーシングマネジメントスキル |
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。
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| 年収 |
想定年収：660万円～1,560万円 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 標準労働時間帯：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 時間外労働：有 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 |
| 休日・休暇 |
●休日 年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。 ※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。 ※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。 ●休暇 年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、 海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など |
| 福利厚生 | 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー面接2～3回＋SPIー内定 ※リファレンスチェックの実施がございます |
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