社内SE（Microsoft365/AzureAD等のクラウドを活用した企画・設計・構築の推進） 社名非公開
| 職種 | 社内SE（Microsoft365/AzureAD等のクラウドを活用した企画・設計・構築の推進） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
◆仕事の内容 グループ約5.1万人の働き方改革実現に向け、事業ニーズとガバナンスのバランスを取りつつ、働く社員の生産性を上げ、社内ITからグループ全体の進化に貢献する仕事です。 ◆詳細 具体的には下記における技術対応全般（企画・設計・構築・運用）およびプロジェクトマネジメント業務を想定しております。 ・グループ従業員約5.1万人が利用するMicrosoft 365 ・グループに存在する各システムを支える認証基盤（Azure AD/オンプレAD） ・グループに存在する各端末（PC・スマホ）の統合エンドポイント管理（Intune/MECM） ※ご経験やスキル、志向性を踏まえた業務内容をお任せします。 ◆技術環境例 ・Microsoft 365（Exchange / Teams / SharePoint / OneDrive 等） ・Azure AD / Active Directory / Microsoft Endpoint Configuration Manager ・Azure ・PowerShell ◆ポジションの魅力 ・クラウドソリューションの知見やスキル 大規模環境におけるMicrosoft 365・Azure ADの設計・構築のスキルや、IntuneやCASBなどのクラウドソリューションによるガバナンス強化施策の推進スキルが身に付きます。 ・大きな裁量や、早期にリーダー経験を積むチャンス 重要度が高いプロジェクトが同時並行で進んでおり、入社直後から大きな裁量をつかんでいただくことも可能です。 また、今後社員の増員を予定しており、活躍次第で早期にリーダー経験を積んでいただくチャンスがあります。 ・技術とマネジメントの両立 設計・構築や開発など自ら手を動かす活動と、プロジェクトを管理・推進する活動の両方を経験することができます。 両立を目指すのか、どちらかを軸にするのか、ご自身の希望に応じてキャリアの選択が可能です。 ・5.1万人の働き方改革の推進 自らの仕事によりグループ全体5.1万人の”働き方を変える”ことができる、大きな仕事です。 既存環境の維持/運用だけでは無く、グループの生産性を向上させるために必要なアクションが何かを企画から考え、推進することができます。 ◆働く環境 ・フレックス・リモートワークで自由度の高い働き方が可能 一部例外はありますが基本的には出社/リモート業務か選択可能で、出社日数等の制約はございません。 サテライトオフィスもございます。ご自身の生活に併せてワークスタイルを自由に確立することが可能です。 ・休日休暇145日、多様な休暇制度でワークライフバランスの両立を支援 業務時間、休暇取得など個人の要望を最大限尊重しながらチーム内で協業し業務を進め休暇と業務を両立できるようにチームでサポートしています。 年間休日数145日（年間平均では週休2.8日）に加え、育児や介護に関する休暇、STEP休暇、アニバーサリー手当等、独自の制度がございます。 ・中途入社比率、フォロー体制 中途入社者比率は90%以上で構成されており、様々なバックグラウンドを持つ同僚がいます。 1対1のミーティング文化が根付いており、上司・同僚問わず仕事の相談がしやすい環境で、組織全体でサポートを行っています。 |
| 求める経験 | 【必須】 下記のいずれかのご経験や知見、スキルをお持ちの方。 ◆コンサルティングファーム、SIer、事業会社のIT部門においてm下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・Microsoft 365に関する設計、構築、運用、導入後のエンハンスの経験 ・Azure AD（もしくはActive Direcroty）を用いた認証基盤の設計、構築、導入、運用、導入後のエンハンスの経験 ※提案～導入までのいずれかのフェーズの経験があれば可 ◆下記のスキルをお持ちの方 ・Microsoft製品(Teams/Exchange/SharePoint等）に関する知見とスキル 【歓迎】 下記のいずれかのご経験や知見、スキルをお持ちの方。 ・対社内、対社外問わず、ITソリューションの企画/提案のご経験 ・インフラ（サーバ/NW)もしくは業務システム運用のご経験 ・インフラ（サーバ/NW）に関する技術的知見 ・PowerShell等によるスクリプト開発や開発言語に関する知見 ・チームマネジメントやプロジェクトマネジメントのご経験 |
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。
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| 年収 |
想定年収：600万円～1,258万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 標準労働時間帯：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 時間外労働：有 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 |
| 休日・休暇 |
●休日 年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。 ※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。 ※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。 ●休暇 年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、 海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など |
| 福利厚生 | 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー面接2～3回＋SPIー内定 ※リファレンスチェックの実施があります |
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