航空機エンジン制御システム設計 セントラルエンジニアリング株式会社
| 企業名 | セントラルエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
※プロジェクトにより異なる
※プロジェクトにより異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
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| 職種 | 航空機エンジン制御システム設計 |
| 業種 | 総合電機業界のプログラマー（制御系） |
| ポイント | 教育体制◎／スキルアップできる環境／年休120日×完全週休二日制で働きやすさ◎ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事介護支援制度あり社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 お任せする業務内容は「防衛省向け航空機エンジン制御システム設計業務」 【職務詳細】 ・エンジン制御システム設計 ・制御ロジック設計 ・エンジン制御モデル作成 ツール：Matlab／Simulink ・要求仕様書作成 ・報告書作成 ・他部署との折衝 他業界などの設計を行った経験がある方 航空業界の開発に携わりたい方大募集！ ●英語・外国語を使う仕事です ＜同社について＞ 「ものづくりのことは何でも相談いただけるソリューションカンパニー」を目指し、技術の研鑽に励んでいます。 電気電子通信分野・輸送機器分野・情報IT分野などあらゆる領域に知見を持ち、製品開発や顧客支援を行っています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・制御設計経験がある方 【尚可】 ・データ分析が得意な方 ・英語に抵抗がない方 ・Matlab／Simulinkの業務経験 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:500万～700万程度 月給制：月額350000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月、12月） 昇給:年1回（8月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 航空機エンジン制御システム設計 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（5万円まで／月）、財形貯蓄、企業型確定拠出年金制度、退職金制度、引越し補助、社宅・社員寮、健康診断、人間ドック、サークル活動支援費、保養所、災害見舞金、無料講習（研修）制度 等 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8：30～17：30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日120日、完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇（入社半年経過時点10日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇 等 |
その他
| 募集背景 | 人員増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（数回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 事業内容は、「開発支援」と「自社製品開発」です。 開発支援として、受託開発と設計、製造、そしてお客様先での構内請負業務、エンジニア派遣などを行っており、お客様のニーズに合わせた技術のご提案が可能です。 自社製品開発は、電力増幅装置とCabiioがあります。 防災行政無線に使用される「電力増幅装置（デジタルパワーアンプ）」は、日本全国約4万か所で採用されているアンプです。 小型、効率化、軽量が特徴でカスタマイズにも対応しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 【同社について】 国内有数の大手メーカーが多く、経営基盤が非常に安定しています。 その証として数々のメーカー、技術者派遣会社が人員を削減したリーマンショックの時代でさえ、同社は誰一人人員削減を行いませんでした。雇用を守る強い経営基盤と、顧客との信頼関係があります。 |
企業情報
| 企業名 | セントラルエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1962年12月21日 |
| 従業員数 | 1,234名 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 防災、セキュリティ関連商品の開発、設計、製造、販売／OEM 製品の設計、製造／各種通信システム機器の開発、設計、製造／電気・電子関連機器の設計／自動車、精密機器、航空機、宇宙機器等の設計開発／発電、石油化学等各種プラントの設計及び施工管理／建築設備の設計及び施工管理 【会社の特徴】 取引先は、IHI、旭化成、NEC、大林組、川崎重工業、コニカミノルタ、新菱冷熱工業、大同信号、千代田化工建設、東芝、トヨタ自動車、ニコン、日揮、日産自動車、パナソニック、日立製作所、富士ゼロックス、富士電機、本田技術研究所、三菱重工業など国内有数の大手メーカーが多く、経営基盤が非常に安定しています。 その証として数々のメーカー、技術者派遣会社が人員を削減したリーマンショックの時代でさえ、同社は誰一人人員削減を行いませんでした。雇用を守る強い経営基盤と、顧客との信頼関係があります。 |
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