インフラシステム技術支援担当 三菱電機デジタルイノベーション株式会社
| 企業名 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
〒100-8310 東京都千代田区丸の内二丁目7番3号 東京ビル
JR各線、丸ノ内線「東京」駅より直結 勤務地変更の範囲：会社の定める場所 |
| 職種 | インフラシステム技術支援担当 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のサーバ設計・構築 |
| ポイント | ★安定した基盤で三菱電機グループのICT分野を担う企業★ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 サーバ、ストレージ等を中心とした、インフラ設計、構築、試験、運用支援業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ■システム要件に合わせたシステム構築 ハードウェアの選定、キッティング～設計、設定 ■運用・保守 システム監視などの運用代行 ■技術支援 製品技術に基づいた、設計、移行などの技術支援、または、業務代行 各ベンダーへのエスカレーション支援 ■システム提案 入札仕様検討、提案書作成（概要設計、基本設計など） 入社後はまず社内講座(品質管理、プロジェクト管理など)、NW・OS・DB講習などを受講いただきます。スキルが不足している場合は、外部講習(部門負担あり)なども活用して基礎知識を習得していただくことが可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・サーバ、ストレージ、OS／Hypervisor、ミドルウェアの設計、構築経験が3年以上ある方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:450万～900万程度 月給制：月額250100円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回（4月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | インフラシステム技術支援担当 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、団体保険労働組合、財形貯蓄、給食手当、体育館、グラウンド、保養所 喫煙情報：敷地内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | フレックス制※基本9：00～17：30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日日数126日、完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇20日～25日、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇 |
その他
| 募集背景 | 人員増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考 → 一次面接＋適性検査→ 最終面接 → 内定 |
| サービス詳細・特徴 | 「ネットワーク」「クラウド」「セキュリティ」「アプリケーション」の4つのサービスを軸に、 ICTサービス全体の提案から設計／構築・開発、運用・保守、改善といった、 ICTライフサイクル全般に関わるサービスを、他の企業に依存することなく、ワンストップで提供しています。 三菱電機の技術ノウハウを脈々と受け継ぎ、機器選定から親和性の高いシステム構築、万が一のトラブル対応まで、 お客様のメリットに直結するサービスを提案することが可能です。 また、自社のデータセンターを持っており、メーカーフリー・回線ベンダーフリーでお客様が求めるICT環境を提供できます。 ◇これまで培ってきた信頼と高品質のサービスが同社の強みです。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ■大手総合電機メーカーグループのIT企業■ ☆★☆★オススメポイント☆★☆★ ・リモート導入中 ・スーパーフルフレックス制 ・残業代全額支給！ ★WLBを整えて就業可能です★ |
企業情報
| 企業名 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 創業：1989年／2025年4月（経営統合） |
| 従業員数 | 6,000人（2025年4月現在） |
| 資本金 | 12.5億円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ■クラウド・プラットフォーム■ネットワーク■セキュリティ■アプリケーション■運用管理・保守 【会社の特徴】 クラウド社会の到来およびお客様のICTインフラ全体（提案、設計・構築・開発、運用、保守）から アプリ開発までワンストップで対応する会社として誕生しました。 現在は全国に事業拠点を構え、同社グループの通信分野・ICT分野を担い、同社親会社向けのシステム開発も行っています。 また、同社グループだけではなく、一般の製造・小売・製薬・病院／医療・ホテル・教育・官公庁等、 幅広い業界のお客様へのサービス提供・インフラ構築も推進しています。 |
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