【大阪】組込み系システムエンジニア 株式会社オービーシステム
| 企業名 | 株式会社オービーシステム |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 550万円 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市中央区平野町2‐3‐7アーバンエース北浜ビル
（または顧客先） Osaka Metro堺筋線「北浜」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 職種 | 【大阪】組込み系システムエンジニア |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のプログラマー（制御系） |
| ポイント | 50年を超える歴史／東証スタンダード上場／業界問わず様々な案件を取り扱っています |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上育児支援制度あり社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 組込み制御システムエンジニアをお任せいたします。 【職務詳細】 お客様との連携を取りながら開発を前に進める組込システムエンジニア／リーダー候補をお任せいたします。 大手メーカーが顧客の案件が多く、身近な製品の開発も行っており、貢献できる場面が生まれやすいお仕事です。 ・要求仕様を基に設計～検査まですべてを担当し、お客様と都度調整しながら作業をするため、信頼関係を結びやすくやりがいを実感できます。 ・定期的なミーティング以外は、ご自身の裁量で働くことが可能です。 ・多種多様な案件に取り組むため、様々なスキルを磨くことができます。 【キャリア】 実力次第で1～2年後にはリーダーへ登用し、プロジェクトを任せることも可能です。 【企業の強み】 主要取引先である（株）日立製作所との長期的なパートナー関係を構築しております。組込み系においては、パナソニック（株）東芝デバイスソリューション（株）ネクスティシステムデザイン（株）カイオ・テクノロジー（株）などが主要取引先となっています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 組込みマイコン開発経験 C言語開発経験 【尚可】 家電などで使われる小規模マイコンの開発経験 リーダー経験者（意欲があればリーダー志望でも可） |
給与・待遇
| 給与 |
年収:500万～570万程度 月給制：月額305000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(7月、12月) 昇給:年1回(4月) |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【大阪】組込み系システムエンジニア |
| 待遇・福利厚生 |
資格手当、住宅手当、残業手当、役職手当、テレワーク手当、帰郷手当 単身赴任手当、通勤交通費、リモートワーク可（一部従業員利用可）、時短制度 喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～17時30分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間126日、完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期4日、入社直後10日最高付与日数20日 |
その他
| 募集背景 | 案件先拡大のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考後、面接 |
| サービス詳細・特徴 | 業務知見を活かして金融／産業流通／社会公共／ITイノベーションの4領域で展開するアプリケーション／ミドルウェア開発を行うシステムインテグレーター。50年の歴史の中で、株式会社日立製作所と40年以上、三菱電機ソフトウエア株式会社と30年以上にわたりシステム開発実績を積み重ねることで、 ビジネスパートナーとしての関係を築いており、売上の大きな割合を占める大口取引先となっております。 上流工程から携われる100％直請けのプロジェクトも多数あります。階層別研修（管理者・PM・SE・若年者）や中堅技術者研修などスキルを磨く機会も ご用意。スキルを磨いて手に職をつけて、ステップアップ可能な点も魅力の一つです。 CS（顧客満足）の追求：オービーシステムはお客様を大切にします。お客様の抱える様々な問題に最適なITソリューションでお応えすることで、 最適なシステム開発を行い顧客満足を追求します！ |
企業情報
| 企業名 | 株式会社オービーシステム |
|---|---|
| 設立 | 1972年8月 |
| 従業員数 | 492名 |
| 資本金 | 190000000円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 アプリケーション／ミドルウェア開発を行うシステムインテグレーター 【会社の特徴】 長い歴史で培われた高い技術力と、大手SIerとの強い信頼関係 日本を代表する企業との、長期の安定的な取引基盤 大手SIer向けの売上高が約7割超という構造で安定性を確保 業務システム開発力、開発人材の確保力 顧客ニーズに柔軟に応えられるよう同社の社員のみならず、協力会社と技術を共有し連携を深める 協力会社との関係強化を図り、外注管理実績による新規協力会社選定、継続評価等の各施策を実施 基礎／先端技術スキルをはじめ、ヒューマンスキルやプロジェクトマネジメント力の向上等、積極的に人材育成を推進 |
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