【埼玉】設備技術エンジニア(電気:一般職) 三井金属鉱業株式会社
企業名 | 三井金属鉱業株式会社 |
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年収 | 700万円 〜 1100万円 |
勤務地 |
埼玉県上尾市二ツ宮656-2
JR上野東京ライン「上尾」駅より車で10分
※シャトルバス(5~10分間隔)の運行あり/車通勤可
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
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職種 | 【埼玉】設備技術エンジニア(電気:一般職) |
業種 | ガラス・化学・石油業界の機械・機構設計(家電) |
ポイント | 【プライム上場】国内外シェアトップクラス製品多数の素材メーカー |
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 同社にて以下業務を担当いただきます。 【職務詳細】 まずは、事業所の課題である次世代の事業所 受変電設備管理・エネルギ ー管理業務を学びながら、銅箔製造設備の設備改善(新設備導入、 DCS/SCADA/PLCソフトウェア・ネットワーク設計/工事、各種センサー設置などによる見える化・データ解析に基づいての生産設備改善、省エネ改善など)や、設備導入後のメンテナンス改善を関係者と協働しながら行っていただきます。 【ポジションの魅力】 プラントのオーナーの立場で、国内外のプラントで電気・計装の知識を活用し、生産設備の計画・設計・建設・保全管理業務といった様々な業務を主体的に経験できる職場です。 事業の形態上、新しい技術の探索を行え、自身の意見が通りやすい風通しの良い職場です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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求める人材 | 【必須】 ・高圧電気設備の管理の経験 3年以上 【尚可】 ・第三種電気主任技術者(科目合格可) ・DCS/PLC/SCADAプログラミングの経験 |
給与・待遇
給与 |
年収:400万~600万程度 月給制:月額195500円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
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雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【埼玉】設備技術エンジニア(電気:一般職) |
待遇・福利厚生 |
家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など 喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
勤務時間・休日
勤務時間 | 8時45分~17時35分 ※フレックスタイム制有(コアタイム無し) |
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休日・休暇 | 年間休日122日、完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇10日~20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など |
その他
募集背景 | 事業拡大による募集 |
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選考プロセス | 書類選考⇒WEB適性検査⇒面接(2回)⇒内定 |
サービス詳細・特徴 | 同社は機能材料、金属、自動車部品の3事業を柱としています。 「機能材料事業」では、スマートフォン等に不可欠な、世界シェアトップクラスの極薄銅箔や、大気汚染の原因となる有害物質を無害化する触媒など多くの製品を有しています。 「金属事業」では、海外の自社鉱山開発や高いシェアと信頼により『亜鉛の三井』と呼ばれ、環境の時代に対応すべく、非鉄金属資源のリサイクル事業も推進しています。 「自動車部品事業」では、世界トップクラスのシェアを占める自動車用ドアロック等の製品で、車社会の安全を支えています。 製品の多くは皆さんの目に触れる事は殆どありませんが、私たちの日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。 |
転職コンシェルジュからのコメント | ~プライム市場上場素材メーカー~ ◎機能材料を中心に世界TOPクラスのシェアを誇ります! ◎亜鉛/鉛の生産・販売に強みを持つ優良企業 ◎資源だけでなく付加価値をつけた機能材である銅箔や電池材料等を展開 ◎5年後定着率94%/有給取得率77%/在宅勤務制度あり |
企業情報
企業名 | 三井金属鉱業株式会社 |
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設立 | 1950年5月 |
従業員数 | 連結12,285名 単体 2,379名(2024年3月末) |
資本金 | 42,223百万円(2024年3月末) |
事業内容 | 【事業の内容】 機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業、自動車部品の製造・販売 等 【会社の特徴】 同社は、亜鉛のメーカーとして一世紀以上にわたり業界を広く支えてきました。 今では非鉄金属分野で蓄積した技術力を活用し、電子材料・自動車用機能部品等幅広く事業を展開しています。特に電解銅箔や液晶の透明性導電膜形成用ITOターゲット、自動車用ドアロックや触媒といった製品の技術力の高さやそのシェアは群を抜いています。同社は、長い歴史があり、非鉄金属業界の中、その他の非鉄金属の生産においても世界的にメジャーな地位を占めています。これら非鉄金属の供給が、国の産業の成長を支え続けています。 パーパス「探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。」 「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる「存在意義」と認識しています。 |
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