【東京：リモート】アジャイル開発エンジニア（リーダー） 株式会社ホープス
| 企業名 | 株式会社ホープス |
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| 勤務地 |
東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階
またはリモート勤務
東京メトロ東西線 「茅場町」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
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| 職種 | 【東京：リモート】アジャイル開発エンジニア（リーダー） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の品質管理 |
| ポイント | プライム上場SHIFTグループ／定年70歳／役職定年なし／年間平均昇給率7.7％ |
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正社員
完全週休二日制育児支援制度あり介護支援制度ありU・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社のアジャイル開発エンジニアとして下記業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 アジャイル開発チームとしてのシステム開発またはアジャイル開発立ち上げ時のキーマンとしての活躍を担っていただきます。 ▼マネジメント担当 ・QAチームのリーダーとして全体のテスト計画立案及びQAチームのマネジメント ▼開発担当 ・20人月程度のシステム開発プロジェクトの立ち上げからリリース 【魅力】 ■SHIFTグループの安定基盤のもとで10年間500%の増収率！ ■ご自身のスキルや希望に合わせて設計やチームマネジメントに挑戦可能。 ■プライム市場企業のグループ会社として、安定的な資本力の中、お仕事いただくことが可能です。 ■もともと同社の強みであった営業力と、グループ間連携による営業推進により、大規模案件が多数あります。 ■月1回先輩社員のキャリアインタビューの実施を始め、社内イベントが豊富◎ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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| 求める人材 | 【必須】下記いずれかの経験 ・開発経験3年以上（うちアジャイル形式の開発経験1年以上) ・要件定義からリリースまでの全工程の経験があり対応が可能な方 【尚可】 ・認定スクラムマスター ・PSM2 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:500万～700万程度 年俸制：月額410000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年棒制のため定期賞与なし、臨時賞与・業績賞与あり 昇給:年2回 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京：リモート】アジャイル開発エンジニア（リーダー） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（5万円／月まで）、結婚・出産祝金、産前・産後休業、育児・介護休業 喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日制(土、日)祝、年末年始（12／30～1／3）、有給休暇、慶弔休暇 |
その他
| 募集背景 | 業績好調のため |
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| 選考プロセス | 書類選考⇒Web適性検査（CAT検定＋テクニカルチェック）⇒面接（1回）⇒内定 ※WEB(zoom)面接になります。※選考回数は変更になる場合がございます。 |
| サービス詳細・特徴 | 同社では、オラクルEBSの構築・導入コンサルテーションを中心に、MCFrameやその他のパッケージ、ツールの構築・導入コンサルテーション、および各種業務システムの開発を手がけています。現在は大手SIerやコンサルティングファームをパートナーとするSESの形態が多いですが、今後は中堅・中小企業へと取引を広げ、直取引でのシステムコンサルティングや各種ソリューションの導入支援へと事業を広げていく方針です。社員一人一人と向き合い、成長を全力で支援する一方、年次や性別に関係なく完全に実力で評価。若手に仕事を任せる社風も魅力の一つです。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ・当社は現在第二創業期。事業拡大・変革フェーズのため、主要ポジションでの活躍も可能。 ・定年は70歳で役職定年無し。長期的に安定した人生設計が可能。 ・東証プライム上場SHIFTグループの盤石基盤で大手の安定感とベンチャースピリッツの両方の良さを併せ持ちます。 ・経営層との距離が近く、風通しが良い。裁量を持った業務も可能。 ・実力主義で明確な評価制度がある。 ・社内でのキャリアパスが豊富な点はもちろん、コンサルタントを始めグループ会社各社へのキャリアパスも可能。 ・リモートワーク率8割以上 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ホープス |
|---|---|
| 設立 | 1991年3月 |
| 従業員数 | 772名（2024年9月1日現在） |
| 資本金 | 5，100万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 企業における生産・物流の機能改善、基幹業務システムの分析と改善、情報システム設計・開発・運用業務 【会社の特徴】 「仕事するなら、ヒトじゃないとできないことにもっと時間を使うべき。」それがQOLを上げる重要な要素だと同社は考えています。 情報連携だけの会議や人海戦術によるチェック作業など、仕事上の無駄を排除し、一人一人の働く時間を最大限有効活用し、かつそれを楽しめる時間に変えていく。 システムの導入においては「要件が確定せず、納期が遅れる」、「プロジェクトが炎上してエンジニアが疲弊する」をなくし、仕事の時間を楽しめる時間に変えていく。 大手SI企業が開発をベースにクライアント企業の業務に合わせてシステムを構築・導入するスタイルを「オーダーメイドのテーラー」だとすれば、同社は「セレクトショップ」。業務改善提案と、ERPを中心とした各種ソリューションを”組み合わせ”、リーズナブルに基幹システムの導入をすることを目指しています。 |
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