PL／PM候補 ・リーダー平均年収800万以上 社名非公開
| 職種 | PL／PM候補 ・リーダー平均年収800万以上 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【担当フェーズ】 証券、金融、通信、商社などのプライム案件を想定し、現行調査・要件定義などの上流工程からお任せします。 某大手証券案件（プライム案件）では社員代替PMもおり、サービスサイドにも入り込んで開発しております。 ご経験とご希望に応じてお任せを致します(案件の8割以上が請負案件・50％以上がプライムからの売り上げです)。 ご経験に応じて、PLの場合1～15名、PMの場合5名～多くて72名までのプロジェクトを担当していただきます。 プロジェクト遂行・メンバーマネジメント等現場のリーダーとして幅広く活躍していきたい方を歓迎します。 お客様の業務理解・提案活動など、顧客折衝を通じてよりよいシステムを作っていきたい方も歓迎します。 【案件例】 大手携帯電話会社／料金システム、大手証券会社/インターネット証券取引システム、総合商社／基幹システム、 都市銀行／情報系システム・勘定系システム等（数百万から数億円規模の大規模案件がメインとなります。） 【PJTの請負い方】 大手企業を中心に、エンドユーザーと直接折衝を行い、現行調査・要件定義フェーズから携われる案件が全体の7割以上です。 このため、商流を上げて大規模プライム案件のPL/PMを目指したい方には抜群の環境です 【勤務形態】 現在全社の93％がリモートワーク体制です。プロジェクトによっては出社が週１，2日のプロジェクトもございます。 【活躍できる環境】 プライム案件が多いため1人当たりの売上が高く（社員1人当たり売上高 約2000万円）、 同規模の会社に比べ役員を少なくすることで、社員へ給与を多く還元しております。 |
| 求める経験 | ◆開発経験が4年以上（開発言語不問）あり、 リーダー/サブリーダー（少数メンバーマネジメント）経験のある方 ★★企業担当からのオススメポイント★★ ・直近標準評価で、基本給が2.9万円UPした30代半ば社員もいます。 ・年代別最高収入（2018年実績）20歳代：615万円 30歳代：980万円 40歳代：1070万円 年収平均 20代：481万 30代：634万 40代：710万（2019年実績） ・賞与5ヶ月分支給（毎年度実績） ・勤務地はご本人の希望考慮、複数人でのプロジェクトがアサイン中心となります。 ・月２回の社内研修、社外研修(100講座超)を完備し教育面も充実しております。 ・女性の産休後復職率も100％です。 ・AI・機械学習、ブロックチェーンなどの商用開発にも参画し、 デジタルエコノミーを支えるイノベーションカルチャーの醸成、 人材の育成にも積極的・戦略的に投資を行っています。 #(lf)◆キャリアパス ▼リーダー▼ 実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、 外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。 ▼課長代理・チーフエンジニア▼ リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。 広い知識と視野が必要となります。 ▼課長～部長～本部長▼ 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに 対する責任も担います。キャリア・実績を 積み上げることで、部長～本部長へと進みます。 ▼評価制度 1次評価は本人、2次評価は現場（自社社員）、3次評価は所属部長が実施。 本人のキャリアプランに合わせ技術を極める「スペシャリストコース」と 「マネジメントコース」の選択が可能（途中の変更も可能） |
| 勤務地 |
千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階 【本社】
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| 年収 |
固定給制(月給制)/※時間外手当は,所定労働時間7.5ｈを超えたものは全額支給いたします。また休日出勤の場合は,休日手当を出勤時間に応じて支給いたします。代休取得可。 ≪年代別最高収入（2018年実績）≫20歳代：615万円 30歳代：980万円 40歳代：1070万円 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30/7時間30分 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）祝日、年末年始、夏期、特別休暇 年間休日122日 有給休暇（３ヶ月継続勤務しかつ８割以上出勤した場合付与）：初回10日、最大20日#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
住宅手当：家賃5万円以上10万円未満の場合：毎月4.3万円、家賃10万円以上の場合：毎月4.8万円※名義が異なっても可・住宅ローン含む 家族手当（配偶者＋月1万円、中学卒業までの子＋月5千円/人） 定期健康診断、住宅手当、住宅ローン手当、家族手当、 各地リゾートホテルと提携、各種サークル活動（会社が費用負担します） 階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度（費用は全て会社負担です） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | ◆書類選考→Web面接（原則1回を予定）⇒内定⇒オファー面談 ＊選考状況により面接回数が変更になる可能性がございます。 ＊内定後、ご希望があれば何度でも面談に応じます。 |
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