シニアプロダクトマネージャー 社名非公開
| 職種 | シニアプロダクトマネージャー |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
ハイクラス転職サービスのシニアプロダクトマネージャーを担っていただきます。 ■事業・組織のミッション 同社が保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。 一人ひとりの才能や人的資源そのものをオープン化し、社会全体に循環させていきます。 具体的には、パーソルキャリアが持つカスタマーのデータベースをオープン化し、「はたらく」の選択機会を増やすこと、 そしてもっと言えばカスタマーにとって思いもよらない機会を多く生み出し、自身の可能性に気づいたり、 気づけてこなかった才能を開花できる世界をめざしています。 私たちの事業によって、個人の方々は自身の新しい可能性を発見できるようになり、 法人のお客さまは効率的に採用ができるようになります。 今まで接点がなかった「はたらく」の機会を新たに創出するという意味で、 ix事業開発本部は社会的な意義のある事業だと考えています。 ◎事業・サービスの魅力 ・会社としての注力投資事業であり、これから投資フェーズを迎える1ー10フェーズにおいて、 ご自身の裁量で大規模で多彩なサービス/プロダクトの立ち上げ、グロースに関われる （プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の企画が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、 事業成長のドライバとなる役割のため、非常にダイナミックな業務となる） ・顕在化した市場規模が数百憶、潜在でいえば数千億ある巨大マーケットに対峙し、社会課題を解決できる ・上記の通りマーケットは巨大だが、マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず個人/法人双方の不がかなり大きく、 プロダクトの力で顧客体験を大きく変え世の中を変えにいく、そこをまさに描き実行を始めるフェーズ（プロダクト白地多数） ・立ち上げて3年少々ということもあり、 少数精鋭のチームでスピーディな意思決定をしながら事業運営している事業成長のドライバとなるプロダクト企画に携わることが可能 ◎組織の魅力 ・プロダクトマネジャー/プロダクト企画の専任部門である ・週4-5日リモートワーク ・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。 ・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可 ・スピード感ある企画＆開発で毎月20件以上リリース。 ・企画者の裁量が広い ・中途入社比率が高く、8割以上が中途入社者 （業種問わず、メガベンチャー、同業大手企業、業界大手EC、スタートアップ、SaaS系サービス等 様々な経験を持った方が活躍しています） ■入社後まずお任せしたい事 プロダクトマネージャーとして、・・・ ・プロダクト戦略（顧客体験設計含む）の立案/推進 ・チームビルディング ・メンバー育成 【求める人物像】 ・事業/プロダクト成長にコミットできる方 ・どうなればより良くなるかを常に志向し、組織・プロダクト共に非連続な成長をリードできる方 |
| 求める経験 | 【必須（MUST）】 ・WEBサービス/SaaSサービスのプロダクト企画/要件定義経験 ・WEBサービス/SaaSサービスのプロダクトマネジメント経験（規模問わず） 【歓迎（WANT）】 ・プロダクト企画組織のマネジメント経験 ・新規事業開発経験 ・既存プロダクトの改善企画でなく、新規プロダクト構築やリニューアルなど、顧客体験を１から考え推進した経験 |
| 勤務地 |
■大手町オフィス
住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング
アクセス：各線「大手町」駅 直結
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| 年収 |
■月給：633,400円～917,400円 ■基本給：514,700円～744,900円 ■固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として119,400円～172,500円を支給 ※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なる ※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給はなし |
| 勤務時間 |
10:00～19:00 ※1カ月単位のフレックス制を適用 ※コアタイムは部署により異なる ※平均残業時間20～30時間 |
| 休日・休暇 |
■休日：2022年度年間休日121日/週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始 ■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 |
| 福利厚生 |
・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC優待試験 ・社会保険 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | ■選考フロー： 書類選考ー1次面接（現場責任者）ーWEB適性検査ー最終面接（事業部長） ※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。 ※適性に応じて別ポジションの打診を行うことがございます。 ※任意でリファレンスチェックを導入しています。 ※面接回数は変動する可能性があります。 |
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