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【大阪】組込・制御エンジニア※リーダー候補 フルタニ産業株式会社

掲載開始日:2025/03/06
更新日:2025/03/08
ジョブNo.406990424
企業名 フルタニ産業株式会社
年収 400万円 〜 650万円
勤務地
案件先により異なる
案件先により異なる
勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
職種 【大阪】組込・制御エンジニア※リーダー候補
業種 ソフトウェア・情報処理業界のプログラマー(制御系)
ポイント 大手メーカ案件を多数受注/資格取得支援や報酬金制度も充実しています。
正社員 完全週休二日制年間休日120日以上育児支援制度あり介護支援制度ありU・Iターン歓迎

募集要項

仕事内容 【職務概要】
空調制御機器のミドルウェア層の機能追加、ツール等の開発作業等をお任せ致します。

【職務詳細】
大手顧客向けに客先常駐での開発が中心ですが、週数回リモートでの作業も可能です。まずは欠員による交代枠として参画して頂きますが、増員のタイミングでビジネスパートナー様とも協業し、さらなる拡大に向けて体制強化に注力しているお客様となります。

■開発言語:
C++、Linux、Java、JavaScript ※経験がある方は、PM,PLを見据えて、どんどん仕事を任せたいと考えております。

【同社の魅力】
■在宅勤務・時短勤務も可能で、福利厚生も充実しております。また社員同士が助け合う温かい雰囲気があり、働きやすい環境が整っています!
■資格取得支援や報奨金制度があり、スキルアップを応援しています。■上司や先輩社員だけでなく、定期的なセミナーも開催しております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
求める人材 【必須】
・C++、Linuxでの組込系開発経験のある方(目安5年)

【尚可】
・Java,JavaScriptでの開発経験がある方

給与・待遇

給与 年収:400万~600万程度
月給制:月額270000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
雇用・契約形態 正社員
募集ポジション 【大阪】組込・制御エンジニア※リーダー候補
待遇・福利厚生 各種社会保険完備、キャリアアップ支援制度、産休・育休制度・母性健康管理休暇、育児短時間勤務制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度、時間外手当全額支給(上限なし)、技能労務手当(4万円~)、皆勤手当、家族手当、交通費(全額支給)
喫煙情報:屋内禁煙

勤務時間・休日

勤務時間 8時50~17時30分
休日・休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後10日付与)、慶弔休暇、休日日数120日

その他

募集背景 増員
選考プロセス 書類選考 →面接→ 内定
サービス詳細・特徴 最新の情報機器による快適なオフィス環境を提供することをモットーとして1973年に創業。ワークライフバランスを第一に考え、
40年の信用と実績を誇る独立系のシステム開発会社です。

■エネルギーシステム部門…電気・ガス・石油などエネルギー事業に関わるシステム構築から運用、保守
■社会インフラシステム部門…鉄道事業に関わるシステム構築、保守、および運用システムの開発
■製造ビジネスシステム部門…製造現場の最適化を実現するシステムの提案、開発
■製造エンベデッドシステム部門…車載システム(ECU、カーナビゲーション)、デジタル複合機、FA機器、PLC等のさまざまな開発
■ビジネスサービスシステム部門…渉外・集金管理システム、ローンシュミレータ、資産管理システムの開発、サーバーの運用・保守等
転職コンシェルジュからのコメント ★☆★☆おすすめポイント☆★☆★
  在庫管理・財務会計等の基幹系システムの他、
  医療関係(外来受付システム、電子カルテ 等)、
  公共(駅務管理、交通量監視システム、電話料金システム
  等)幅広い実績がございます。
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企業情報

企業名 フルタニ産業株式会社
設立 1973年1月
従業員数 150名
資本金 3,000万円
事業内容 【事業の内容】
コンピュータソフトウェア設計・開発/ネットワーク(サーバー)構築・運用/コンピュータに関するコンサルタント業務
コンピュータ関連機器販売/技術者教育・支援/コンピュータサプライ商品販売
【会社の特徴】
■同社は新進気鋭のエンジニア達が切磋琢磨し合い、高品質なシステムを提供することで成長してきました。
長年の経験と実績で培った「技術力」「高品質」「提案力」「教育力」をもとに、システム構築・運用、IT導入支援、品質コンサルタント・第三者検証、教育、印刷全般・デザイン各種・サプライ商品販売といったサービスを通じて、お客様の未来を創るお手伝いを行っています。

■お客様の需要に応え、お客様が抱えている問題をシステムを使って解決するためには、 コミュニケーション能力の高い技術者を育成する必要があると考え、入社時の技術・マナー研修のみならず、成長を助けるキャリア支援や、上流工程へのアプローチにも力を入れています。社員一人一人の成長を促していくことが社会への貢献と会社の成長に繋がる、それが同社の基本的な考え方です。

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