【三重】生産技術（課長職）※業界不問 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
三重県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 職種 | 【三重】生産技術（課長職）※業界不問 |
| 業種 | 食品業界の生産・製造・プロセス技術（電子部品） |
| ポイント | パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上平均残業月30時間以内
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務内容】 ▼業務内容 ・ 部下の指導・育成 ・ プロジェクトの全体管理 ・ 生産設備投資計画立案 ▼部署の業務内容 ・ 生産ライン設備の保守 ・ 生産ライン設備の新規導入（設計・外部業者との折衝・検証・評価） ・ 既存生産ラインの工程改善・機能改善 【課題・募集背景・ミッション】 ■組織体制の変更により、設備投資の計画など、部署の自立が必要だが、社長トップダウンによる設備投入や設備投資計画が多く、マネジメントできる方が不足している。 ■企業としても過渡期であり、生産キャパシティの壁に直面、案件が乱立している状況の改善が必要。 ■今後、中長期的に大幅な設備更新も計画が必要であり、今以上に案件の取捨選択が重要。 ■プロジェクト管理や優先度付けをし、部署内人員を効率よく運用するマネジメントが必要。 上記を踏まえ、生産技術課を組織強化し、自立できる仕組みを構築するための増員となります。 【組織構成】 生産部 常務 生産技術課 次長 課長（本ポジション） 課員9名 【魅力】 ■残業時間も15～20時間程度と非常に少なく安定した働き方が可能です。 【求める人物像】 ■当社の企業理念を理解し、率先して物事を進める主体性を持った方 ■上層部に物怖じせず、根拠に基づいた提言が出来る人物 ■部門目線ではなく、全社的目線を持って業務に取り組める人物 ■短期的視点と中長期的視点のバランスを備えた人物 ■困難な状況でも前向きに挑戦できる |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】※業界不問※ ■マネジメント経験 ■メーカーでの生産部門勤務経験 ■生産設備保守・導入のご経験 【歓迎要件】 ■食品業界での勤務経験 ■量産型ライン導入・保守経験あり |
給与・待遇
| 給与 |
年収 650 ～ 900 万円 賞与：年2回（7月・12月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【三重】生産技術（課長職）※業界不問 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇・有給休暇（10日） |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1947年 |
| 従業員数 | 197 |
| 資本金 | 81百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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