液体水素（LH2）遠心ポンプの開発・改造設計/藤沢事業所/P3002 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 年収 | 1100万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
藤沢事業所
〒251-8502 神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）
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| 職種 | 液体水素（LH2）遠心ポンプの開発・改造設計/藤沢事業所/P3002 |
| 業種 | 重電・産業用電気機器業界の機械・機構設計（機械） |
| ポイント | ・当社経由の紹介実績多数 ・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
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正社員
完全週休二日制3年以上連続成長企業年間休日120日以上平均残業月30時間以内交通費全額支給育児支援制度あり介護支援制度あり
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募集要項
| 仕事内容 |
【業務内容】 LH2ポンプの製品開発において、製品や技術要素の開発や試験の計画、実施および評価、改造設計などを担って頂きます。合わせて、遠心ポンプのラインナップ設計において各種技術計算を行いながらシリーズ機種の計画設計の一部も担っていただきます。ご本人の経験や能力によっては開発メンバーへの指導も担って頂きます。 【募集部門について】 水素関連事業プロジェクト 技術開発ユニット水素技術（回転機器）グループ 【募集背景】 昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、当社でも2019年から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。 また、「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、2021年8月に事業開発組織として水素関連事業プロジェクトが立ち上がり、短期的な開発から中長期的な開発まで事業化に向けて多くの取組みを検討・実行しております。 本募集では、液体水素（LH2）遠心ポンプの開発において、新たな挑戦および更なるスピードアップを図るべく、回転機械設計・開発者としてご活躍頂ける人財を求めております。 【キャリアステップイメージ】 3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。育成・発揮される能力によって、３年後の市場投入の後にLH2ポンプの見積・設計に従事して頂くか、更に2年程度のLH2ポンプの競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事して頂く予定です。ご本人の希望と適性によっては他の製品の設計・見積・開発を担って頂く可能性もございます。更に能力によっては、各部門のリーダー、LMへの昇格機会もございます。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 ゼロから製品を開発していきますので、机上での設計業務だけではなく、自ら手を動かし試作したり実験・評価を行っていただきます。数年後、競争力の高い新構造の製品開発を市場に投入するべく、新規技術開発をご担当いただきます。難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、担当した製品が市場に出た際には、他に代えがたい達成感があります。 また、この製品開発を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくりに貢献できます。 長い歴史の中で築いてきたLNGポンプの技術を応用しており、この分野においては特許も複数出願しています。世界的に見ても唯一無二の製品があります。しっかりとした基盤技術を活かしつつ新しいことにチャレンジができる環境です。 なお、所属頂く組織は、これからの水素関連事業の構築を目的とした当社全グループとしてのプロジェクトであり、長い時間軸を踏まえた取組を行っております。 スタッフの半分以上が20代から30代前半の若いチームです。 |
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| 求める人材 | 必須要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・回転機器の設計経験をお持ちの方 ・機械の可動機構部の設計、開発経験を2年以上お持ちの方 □歓迎要件 ・回転機械の開発経験、高温機械 or 低温機械の設計経験のある方 【求める人材】 行動力が高く、論理的な思考力を持っている方。課題に面した時、素早く動けることと課題の本質を考え対策を考えることが必要なため。また、周りの社員や取引先の協力も不可欠なため、主体性があり、コミュニケーション能力が高いと良い。 |
給与・待遇
| 給与 |
～720万円 ┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…～790万円 ■想定基本給：～36.8万円 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 液体水素（LH2）遠心ポンプの開発・改造設計/藤沢事業所/P3002 |
| 待遇・福利厚生 |
■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給 ■残業手当 ：有（残業時間に応じて支給） ■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり） ■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■その他 ：育児・介護のための時短勤務・時差出勤制度あり ■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等 ■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、制服支給、福利厚生サービス【リロクラブ】 ■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※ただし年齢等入居条件あり |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
■就業時間 ：8:45～17:15（休憩45分） ■フレックスタイム制：なし ■働き方 ：在宅勤務可 （全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標。） |
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| 休日・休暇 |
■年間休日 ：123日（完全週休2日制／土日祝日休）、 夏季休暇4～9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク8日、年末年始休暇7日（2023年予定） ■有給休暇 ：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。 1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97%（2022年実績） |
その他
| 選考プロセス | 書類選考ー1次面接ー最終選考ーご内定 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1920年 |
| 従業員数 | 約19,000名 |
| 事業内容 | 【インフラや産業用装置、設備を設計・製造するプライム市場上場企業】 ポンプや環境プラント業界では納入実績・技術力・ノウハウの蓄積など、あらゆる分野においてリーディングカンパニーです。 「建築・産業」「エネルギー」「インフラ」「環境」「精密・電子」の事業領域に渡って、 身近なくらしに不可欠な社会インフラや世界の産業・くらしを支えています。 ◆建築・産業：生活を支える水の給排水、ビルや商業施設の冷暖房や給排気、工場で使用する各種液体の移送、生産工程における冷却など、多様なニーズに応えるポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を幅広く提供しています。 ◆エネルギー： 石油・ガス、電力、そして水素などの次世代エネルギーを主な対面市場としています。 エネルギー領域で、ポンプ、コンプレッサ・タービンなどの優れた機器と サービスの提供を通じて最良のソリューション提供者となることを目指します。 ◆インフラ： ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設において、 新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートをします。 ◆環境： 燃焼・ガス化技術を基に、都市ごみ焼却施設を中心とした廃棄物処理施設の設計から運営管理まで、 衛生的な都市環境と安全・安心な生活を支えています。 ◆精密・電子： 半導体やフラットパネルディスプレイなどの製造に必要なドライ真空ポンプ、 半導体を生成するウェーハをナノレベルで平坦化するCMP装置などを提供し、 進化する高度な情報化社会の実現を支えています。 ■エバラは2012年に創業100周年を迎えました 「熱と誠」の創業精神を企業活動の基盤に据え、風水力、環境、精密・電子の事業分野で最先端となる製品を産み出し、 社会の根幹を支えるインフラに多くの製品を提供するグローバルな産業機械メーカーに成長。 現在の世界経済は新興国を中心に大きな変化を見せています。 エバラは、“新興国が成長の原動力となる”潮流の変化を捉え、 未開拓分野に向けた事業領域の拡大を図ることで、更なる飛躍を目指しています。 |
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