【新規サービス】UI/UXデザイナー（リード候補） 株式会社カオナビ
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
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| 年収 | 650万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
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| 職種 | 【新規サービス】UI/UXデザイナー（リード候補） |
| 業種 | Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）／UI・UXデザイナ |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【募集背景】 これまで同社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※を獲得してきました。 タレントマネジメントと隣接する労務管理市場や、今後の市場拡大が見込まれる予実管理市場に参入するなど、マルチプロダクト戦略でさらなる企業成長を目指します。 参考：直近のカオナビ社の新規プロダクト ■労務管理システム「ロウムメイト」 ■予実管理クラウド「ヨジツティクス」 参考：社長インタビュー記事 ■働き方を「選ぶ」ことが重要になる時代。「自分らしい働き方」を選択できる世界をつくる ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 【業務内容】 新規事業に関連するプロダクトのUI/UXデザインをお任せします。 プロダクトマネージャーと共にユーザーリサーチや要件定義からプロトタイピング作成、 製品UIデザインまで幅広く関わることができます。ゼロベースから始めるので既存の仕様に縛られることなく、デザインや操作性を徹底的に追求することができます。 【カオナビ関連ページ】 ■カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア kaonavi vivivi ■カオナビの未来図 Future Deck ■採用ホームページ ■Wantedly ■会社紹介資料 for engineer |
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| 求める人材 | 【求める人物像】 ■デザイナー経験5年程度 ■WebアプリケーションのUIデザイン経験 ■UI/UXに関する知識・経験 ■Web標準規格・仕様に関する知識 ■デザインレビュー体制の構築と運用 ■デザインチーム全体に関わる業務プロセスのマネジメント ■メンバーのオンボーディング・育成プログラムの改善 ※応募時にポートフォリオもしくは制作したWebサイトを必ずご提出ください 【歓迎スキル・経験】 ■SaaS、BtoBサービスのプロダクトデザイン経験 ■Figmaを用いたデザイン経験 ■デザインシステムを取り入れたデザイン運用経験デザイナーメンバーのスキル評価・育成 ■ラインマネージャーの目標設定、評価のサポート ■デザイナーの文化醸成に関わる企画立案、実施 ▽同社で身につくスキル（上記以外で） ■人間中心設計（HCD）関する知識と経験 ■業務系アプリケーションのデザイン経験 【求める人物像】 ■ロジカルに物事を判断できる方 ■ユーザー視点でサービス展開を推し進めることに興味がある方 ■粘り強く取り組める方 ■新しいことを学ぶのが好きな方 |
給与・待遇
| 給与 |
650万円 ～ 1200万円 ■通勤手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【新規サービス】UI/UXデザイナー（リード候補） |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | ☆HR Techクラウド市場「人事・配置」分野、成長率No.1！ ☆人材管理システム市場（ベンダー別売上金額シェア）７年連続No.1！！ ■盛り上がるHR Tech市場 人口減少・少子高齢化が叫ばれている今、経営層はいかに人的削減をするかを日々考えています。そんな中でHR分野でも当然IT化が進むことが予想されています。HRテックの市場は今後も伸長が予測されており、2026年度まで年平均成長率31.5%で成長を続け、2270億円への成長が見込まれています。 ■大手企業から成長中ベンチャー企業まで3，792社（2024年6月末時点）が多数カオナビを採用 これまでに大手金融機関、トヨタ自動車、業種や企業規模を問わず2500社以上の企業にご利用いただいています。 ▼バリュー ①誠実さを大切にする 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ②ユーザー視点で考える 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ③仕組み化にこだわる 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ④オーナーシップを持つ 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ⑤コンフリクトを恐れない 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ※参考：https://corp.kaonavi.jp/culture/ |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 設立 | 39569 |
| 事業内容 |
タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ＜各受賞歴＞ ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞 ◎カオナビとは 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3，059社（2023年3月末時点）の企業に導入いただき、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ ITR「ITR Market View：人材管理市場2022」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位（2015～2021年度予測） 競合を寄せ付けない独自の価値を提供し、導入後も多くのお客様に喜んでいただいています。少子高齢化や働き方改革など、日本が抱える課題を解決できるサービスのため顧客からの引き合いも多く、社員も自信をもってお客様へ提供しています。 【主要株主】 株式会社リクルートホールディングス ★kaonavi universe（カオナビ ユニバース）★ タレントマネジメントのリーディングカンパニーとして、 自社の人的資本経営に関する情報をまとめたウェブサイトを公開いたしました。 URL：https://universe.kaonavi.jp プレスリリース：https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20230719/ ※参考： ・2024年3月期 第1四半期 決算説明資料 └https://ssl4.eir-parts.net/doc/4435/tdnet/2327647/00.pdf ・2024年3月期 第1四半期 決算説明 書き起こし（ログミーファイナンスにて掲載） └https://finance.logmi.jp/378364 |
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