【新規事業×ファンマーケティングSaaS】フロントエンドエンジニア 社名非公開
| 職種 | 【新規事業×ファンマーケティングSaaS】フロントエンドエンジニア |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
■採用背景 2020年末よりテクノロジーコンサルティング事業部が発足しました。 コンサルティング事業とのシナジーを生み出し、実践的なノウハウを積み重ねることで、さらなる差別化を図っていきます。 新規事業におけるコアメンバーとして、クライアントにとって より良いプロダクトを作っていく為に積極的に取り組んで頂きます。 【業務概要】 トラストエコノミー（信頼経済）という新たな世界観の実現に向け、当社の新規事業である、 企業と顧客を結ぶSaaSプロダクトのUI/UXデザインをお任せします。 ユーザビリティに富んだロジカルなデザイン設計と、 実際に落とし込んでいただく実務に至るまで一貫して携わっていただくため、裁量を持った働き方ができる環境です。 【業務詳細】 ファンマーケティングを実現するクラウドサービスにおける ・UI/UXデザイン ・デザイナーチームとしてのチームビルディング（現在デザイナーは1名のみ在籍しています） ・クライアントにとってより良いプロダクトを作っていくため、エンジニアとも協業し企画を実施" ■キャリアプラン 今後、本プロダクト以外の新規事業を立ち上げていく可能性も含め、柔軟なキャリア選択が可能です。 各職種のスペシャリストとして活躍することも、 （デザイナーであればCDO、エンジニアであればVPoEなど）マネジメント側に進むことも希望に沿って選択できます。 【開発環境】 ・開発言語:JavaScript,TypeScript, PHP,Python ・フレームワーク: React, CakePHP,FastAPI ・API：OpenAPI ・データベース: MySQL（MariaDB） ・ソース/タスク管理: Github ・CI/CD: Github actions ・コミュニケーション: Slack,Discord ・インフラ: AWS, docker ※現行の環境となり、今後リプレイスも予定しています ▼コンサルティング会社でSaaSを展開する理由 当社はコンサルティングファームでありながら、常にベンチャースピリットを忘れず、 このプロダクトを当社の新規事業のモデルケースとして成長を追い求めています。 また、コンサルティング事業とのシナジーを生み出し、実践的なノウハウを積み重ねることで、 企業としてさらなる差別化を図っていきます。 【この仕事のやりがい】 新規事業のコアメンバーとしてビジネスセンスも身につけたい人、 事業会社の自社製品に携わりたい人、腰を落ち着けてプロダクトと自分自身のキャリア成長を目標に働きたい人を歓迎致します。 ・ゼロイチの環境でチャレンジ出来ること ・技術選定などの自由度が高く、伸ばしたいスキルを選べること ・エンドユーザーまでの距離感も遠すぎず、BtoBtoCプロダクトという貴重な開発経験を積めること ・改善提案などを通じて明確な成果を実感出来ること ・評価制度の策定や改定に携われること |
| 求める経験 | ＜必須のスキル＞ ・フレームワーク（Reactなど）を使用してのフロントエンド開発経験3年以上 ・クラウド環境での開発経験 ・Github、Dockerなどの管理ツール利用経験 ＜歓迎スキル＞ ・TypeScript,Reactの経験 ・Docker、Ansibleなどのツール利用経験 ・OSSへのコミット経験" |
| 勤務地 |
東京都千代田区大手町
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| 年収 |
600万円～1,200万円 ※年俸制（給は年俸の12分の1） ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します ※入社後は半期ごとに評価査定があり、基本給に加えて成果次第で高い報酬を得られる給与制度です |
| 勤務時間 |
専門業務型裁量労働制（みなし労働時間：10時間/日） ※現在は残業10～20時間/月ほど 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※リモートワーク：相談可(ただしオンボーディングは出勤を予定） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇 |
| 福利厚生 |
＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基礎研修：知的生産性向上、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、リサーチ等 勉強会：年次・役職に合わせ社内外の勉強会を多数開催 トレーナー制度：新人一人ひとりに専任コンサルが1on1指導 ＜その他補足＞ 健保組合提携保養所 社員旅行、事業部旅行（不定期） 各種懇親イベント トレーナー制度：新人一人ひとりに専任教育担当が付き、1on1で指導します 副業：可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 選考プロセス：1次 CTO面接 ー 2次 事業部長面接 提出書類：履歴書、職務経歴書 書類選考ー面接（2回）ー内定（＊カジュアル面談のセッティングも可能） |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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