【DXコンサルタント】プロダクトマネージャー 社名非公開
| 職種 | 【DXコンサルタント】プロダクトマネージャー |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
大企業・中堅・ベンチャー企業に向けて、デジタルを活用した新規事業開発やビジネスモデル変革、マーケティング戦略等をテーマとするプロジェクトを主とし、事業創造と事業グロースにコミットしたDX支援を行っていただきます。 アサインするプロジェクトは、基本的にはDX×新規事業開発のプロジェクトを想定しており、経営視点を持った開発領域のプロダクトオーナーとして、開発チームやマーケ・セールスチーム、ターゲット顧客に提供価値を伝える役割を中心に担っていただきます。 【クライアント事例】 ・グローバル電機メーカー（海外デジタルマーケティング戦略策定） ・大手広告系企業（新規データプラットフォーム事業開発） ・製造系企業（新規デジタルプラットフォーム事業開発） ・IT系スタートアップ企業（新規デジタルソリューション事業開発） ・スマホアプリ企業（データ・AI活用企画、PoC支援） ・大手メディア企業（新規デジタルサービス企画） ・大手SIer企業（デジタルマーケティング戦略策定・実行支援） ・ITサービス企業（新規デジタルサービス企画・開発） ・SIer企業（DXに伴う組織変革支援） 【この仕事で得られるもの】 ・クライアントの経営に直結するDXプロジェクトの推進を行えます ・新規事業立ち上げメンバーとして事業開発を担うことが出来ます ・経営層をクライアントとするため、企業変革にダイレクトに関わることができます ・経営者のビジョン実現を支え、世の中に新しい価値を提供できます 【入社メンバーの志望動機例】 ・経営者をクライアントとし、経営に直結するDX推進や企業変革にダイレクトに関わりたい ・担当領域に囚われず、経営を理解しながらクライアントの本質的な課題解決を行いたい ・伝統大手企業とは異なる、意思決定の早いベンチャー企業のビジョン実現を後押することで社会に新しい価値を生み出したい ・経営者とともに新たな事業を創り出す経験を通じて、経営者の立場で仕事ができる人材になりたい 【組織カルチャー】 ・年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります ・”集合天才”のマインドを重視しており、部門をまたいだナレッジ共有やレビューが自然に行われている会社です ・部門をまたいだPJチーム編成や他部門のPJへの参加など、PJテーマのアサインに柔軟性があります ・コンサル経験者はもちろん、コンサル未経験のメンバーも、育成を通じて活躍し管理職になっています 【評価】 ・コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しております ・評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っております ・評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしております ・期初・期中・期末のFBを実施しております ・毎半期に一度キャリア開発に関する面談を実施しております 募集背景 「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションを掲げスタートアップやベンチャー、ユニコーン企業など、世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献する企業を対象とした総合コンサルティングファームです。創業以来、中堅・ベンチャー企業を中心とした”クライアントの事業成長にコミットしたコンサルティング”は大手企業の新規事業コンサルティングにも領域を広げ価値を発揮しています。 近年、DX領域のコンサルティングニーズの高まりを背景に、2020年にDXチームの立ち上げを行い、同事業部は当社内でも事業成長の著しい部門となっております。今回は、現在のDX戦略及びデジタルを活用した新規事業開発をメインとしたコンサルティングだけでなく、UI/UX領域やプロダクトマネジメントまでを当社で担うことで、クライアントの事業成長に貢献していきます。 |
| 求める経験 | 【必要条件】 ・プロダクトマネージャーの業務経験が2年以上ある方 ■ベース要件 ・大卒以上の方 ・社会人経験が3年以上ある方 【求める人物像】 ・LiBの理念「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」に共感いただける方 ・中堅・ベンチャー企業のビジョン実現を通じて社会の活性化を行うことに賛同いただける方 ・LiBコンサルティングにて、ご自身の成長スピードを今以上に速めたいとの思いのある方 ・デジタルリテラシーが高く、その知見をビジネス開発に生かす意欲のある方 【歓迎条件】 ・UI/UX領域の設計・実装・運用の経験がある方 ・システム開発、導入の企画、実務の経験 |
| 勤務地 |
東京都千代田区大手町
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| 年収 |
※年俸制（給は年俸の12分の1） ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します ※基本給に加えて成果次第で高い報酬を得られる給与制度です ※固定残業当は平均40時間該当分を給します。 |
| 勤務時間 |
専門業務型裁量労働制（みなし労働時間：10時間/日） ※現在は残業10～20時間/月ほど ※働きやすさと人・組織づくりの両面からリモートと出社を交えた勤務形態を採用 |
| 休日・休暇 |
・土・日・祝日 ・夏季休暇（9日間）、年末年始休暇（9日間） ・有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇 ※年間休日119日（2023年度） |
| 福利厚生 |
＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基礎研修：知的生産性向上、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、リサーチ等 勉強会：年次・役職に合わせ社内外の勉強会を多数開催 トレーナー制度：新人一人ひとりに専任コンサルが1on1指導 ＜その他補足＞ 健保組合提携保養所 社員旅行、事業部旅行（不定期） 各種懇親イベント トレーナー制度：新人一人ひとりに専任教育担当が付き、1on1で指導します 副業：可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | ・面接（2～3回）ー内定 ※選考期間は、内定まで2週間半～3週間程度 ・提出書類：履歴書、職務経歴書 ・1次：HRコンサルタント面接 ・2次：DXコンサルタントorディレクター面接 ・3次：取締役面接 ※オンライン面接を実施しております ※面接回数は変動する可能性があります ※オフィス見学可能です |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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