DEEE/アドテクノロジー/リードUIUXデザイナー（管理職候補） 株式会社アドウェイズ
| 職種 | DEEE/アドテクノロジー/リードUIUXデザイナー（管理職候補） |
|---|---|
| 社名 | 株式会社アドウェイズ |
| 業務内容 |
＜主な業務（入社後UIUXデザイナーとして）＞ ・デザインを中心とした成果物の品質を担保しプロダクトの意思決定に関与する ・ユーザーのコンテキストを調査/分析し課題を明確化する ・ユーザーの課題が解決できる体験/ソリューションを設計する ・プロダクトの要件が分かるコンセプトを設計する ・体験の価値を構造化し継続的に分析をする ・定性的分析、定量的分析 ・あらゆるステークホルダーとコミュニケーションをとりニーズや評価を明確化する ・エンジニアとコミュニケーションをとり開発の円滑化に務める ＜主な業務（将来的にマネージャーとして）＞ マネジメント対象：3～4名 ・目標管理 部署メンバーの戦術に基にした目標設定、管理を行います。また、月イチ面談や、半期に1回の査定面談時に 部署メンバー全員の評価等も行います。 ・実行管理 部署目標の達成のために、目標進捗を会議等で共有し随時調整します。必要に応じて、部署内の通常業務と 各プロジェクト業務の実行監視を担います。 ・業務管理 メンバーの業務量や配分が適性か管理し、メンバーの勤怠管理も行います。また、関連法に準拠して 広告配信が成されているかどうかも管理します。 |
| 求める経験 | ・WEBサービスにおけるUXデザインの経験2年以上 （ユーザー調査、体験/ソリューション設計） ・デザイナー複数人のチームでの実務経験ならびに、 エンジニアやセールスチームなど様々なバックグラウンドを もったメンバーと協力して業務を行った経験(チーム開発の経験) ・面接時にUXデザインの実務経験に基づく仕様書や提案資料等などがご提示が可能な方 （守秘義務の範囲内で） 【このポジションの魅力】 現在は外部の会社と協力してペルソナを整え直している段階となっており、まずはそれぞれの サービスに最適なUX体験を強化していただきます。 キャリアアップの先にはサービス全体に 関わることが出来、プロダクト全体の責任者を目指していただくことが可能です。 また、 記載のプロダクト以外にも既存プロダクトが複数ございますので、改修事案においては ユーザー体験の再設計のための仮説検証用UI改修にも携わっていただけます。 UIUXデザイナーとして様々なプロダクトに関わっていただけます。 【業務上使用する技術、ツールなど】 Figma,Photoshop,Jira,Confluence #(lf)・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などに関する 体系的な知識がある方 ・ユーザーに共感し、ユーザーニーズを汲み取り、 事業戦略に活かしていける方 ・アクセスログなどの定量データによる分析からの プロダクト改善の経験 ・ユーザーリサーチ/マーケティングの実務経験 ・インタビューやアンケートなどのリサーチ調査の実施 もしくは、分析経験 ・デザイナーのマネジメント経験 ・アジャイル開発手法での実務経験 ・エンジニアと連携してUI実装を行った経験 ・HTML/CSSコーティング経験 |
| 勤務地 |
新宿区西新宿五丁目1番1号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
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| 年収 | 半期年俸制(1月,7月に査定有),半期年俸制のため賞与なし |
| 勤務時間 | 10:00~19:00/8時間 |
| 休日・休暇 | 夏季・年末年始・有給・慶弔休暇・産前産後、育児休暇制度有#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
・コロナ手当日本国内の拠点に勤務する全社員を対象に、5,000円/月を支給します。支給期間は2020年7月～現状の勤務体制が続く限り支給するという形をとっています。 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、通勤手当全額支給（同社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで）、健康診断、 ジョブローテーション制度、社内勉強会、スタートアップ会議、半期会議、全社ランチ、グループランチ、教育支援制度・確定拠出年金制度・従業員持株会 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考(人事)→一次面接(事業部マネージャー)→最終面接(役員)→内定 ※最終選考前にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。 |
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