新車開発プロジェクト用の原価管理システム開発(ビジネス側)（一般層 総括職） 日産自動車株式会社
| 企業名 | 日産自動車株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
日産テクニカルセンター
所在地：神奈川県厚木市岡津古久
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| 職種 | 新車開発プロジェクト用の原価管理システム開発(ビジネス側)（一般層 総括職） |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）業界の社内システム開発・運用 |
| ポイント | ・当社経由の紹介実績多数 ・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
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正社員
完全週休二日制3年以上連続成長企業年間休日120日以上平均残業月30時間以内英語を使う仕事社宅・家賃補助制度マイカー通勤可フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
ビジネス要件をユーザの視点で洞察し、従来の断片的システム（車両部品見積りツール、原価管理システムなど）のDXだけでなく、グローバル日産の中枢として、情報のシームレス化を実現するシステム開発を主導。 ユーザ中心の設計で、自動車業界の先頭に立つ原価管理システム構築をリードする業務です。 ◆ビジネス（ユーザ）要件の把握と明確化 ◆ITプロジェクトの事業側リード ◆テクノロジーとビジネスの統合 ◆プロジェクト鍵となるエンドユーザとの連携 ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ システム開発会社ではなく、日産自動車ならではの、新型車両の企画段階から量産段階までのグローバル原価管理の中枢の事業部として、ITプロジェクトが新車開発プロジェクトに直結。 組織の戦略を理解し、そのビジネス課題に対するITソリューションを提供し、新しいシステム構築を推進することで、目に見えるビジネス（事業）の競争力向上に寄与出来ます。 技術的な知識とビジネス洞察が交わり、DXをリードするため、多岐にわたるスキルが磨かれます。具体的には ◆ビジネスとテクノロジーの融合に挑戦 ◆ユーザ中心の要件の具現化をサポート ◆新たな価値を生む情報シームレスな全社横断的なシステムを実現 |
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| 求める人材 | ■MUST ◆業務ソフトウエアの開発経験 ◆複雑な問題に対処し解決する能力 ◆ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションスキル ◆クロスファンクショナルチーム（ユーザ）を取りまとめた経験 ◆Windows系officeソフトをマクロ、VBAなどで活用し、大量のデータ処理ができる 自動車業界経験:不要/Experience of the car industry :Not Required ■TOEIC：700以上 ■WANT ◆3～5年以上のビジネス側プロジェクトマネジメント経験 ービジネス（ユーザ）要件の把握や整理に関する実務 ーテクノロジーとビジネスの統合に関する理解 ープロジェクトスケジュールの策定および管理 ◆自動車開発業務の概要を知っている ◆(自動車に限らず)商品の利益原価業務の経験がある ◆企業（特にメーカー）の社内横断的なシステムのDX業務経験を有する ◆自ら目標達成や課題解決につながる、高い目標を設定できる ◆海外を相手（ビジネス側、開発側不問）とした、英語を用いた業務経験を有する |
給与・待遇
| 給与 |
約410万円～780万円 ・月次給×12か月分+ 賞与（目安値） ・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。 ※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 新車開発プロジェクト用の原価管理システム開発(ビジネス側)（一般層 総括職） |
| 待遇・福利厚生 |
◆必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」 在宅勤務制度/社内託児所 「まーちらんど」 ◆家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、他 ◆住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による） 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度 食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
8：30～17：30 ※事業所により勤務時間帯は異なる ※フレックスタイム制度あり |
|---|---|
| 休日・休暇 |
週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日） 年間121日 夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、 ゴールデンウィーク、年次有給休暇、特別休暇、他 育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職 ※育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、 従業員が申し出た期間で休職することができる |
その他
| 選考プロセス | ＜面接回数＞ 書類選考・適性検査 ー 面接2回程度 ー ご内定 |
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企業情報
| 企業名 | 日産自動車株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1933年 |
| 従業員数 | 約132,000人 |
| 事業内容 | 常に自動車産業をリードしている世界的完成車メーカー 【特徴・魅力】 ■1933年に設立されて以来、現在日本を含む世界20の国・地域に生産拠点を持ち、 160以上の国・地域に商品・サービスを提供しているグローバル企業です。 ダイバーシティ(多様性)を一つのキーワードに、国籍や性別、経歴など、 多様な個性を持ったプロアクティブなメンバーが集い、最大限のパフォーマンスを発揮して活躍しています。 年功序列が一切ないので、風通し良く馴染みやすい組織となっています。 【その他】 ■日産のCSRへの取り組み： 日産は、人々の生活を豊かにすることをビジョンに掲げており、製品・サービスの提供を通じた価値の創造はもとより、 グローバルなあらゆる事業活動を通じて、社会のさらなる発展に貢献していくことを目指しています。 そのためには、日産の利益ある持続的な成長と、社会の持続可能な発展、 この2つの方向性をつねに一致させた経営を行うことが重要です。 CSR（企業の社会的責任）の視点で日常のビジネスを見つめなおすことは、この方向性の一致に役立ちます。 ■経営者人柄・ビジョン： 成長、持続的な収益性、そして投資収益率に関わる3つの重要なコミットメントから成る日産バリューアップは、 日産が世界中の市場で進めている、成長を目指した活動の枠組みとなります。 当社の計画はかなり野心的ですが、継続的な成長を実現する多くのチャンスがあると確信しております。 日産には明確なビジョンと確かな戦略が整っていますが、成功が保証されているわけではありません。 日々の成果を積み重ね、お客さまを一人ひとり獲得していかなければならないのです。 日産は引き続き学習し、適応し、改善を重ねることによって、常に最高の業績を目指します。 ★ヒアリングシート用項目１★ 業界・ビジネスモデル理解 |
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