【千葉】整備者（サービスマン）育成業務 社名非公開
| 職種 | 【千葉】整備者（サービスマン）育成業務 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【職務内容】 国内・海外のサービスネットワークと連携し、当社製品（油圧ショベル・アスファルトフィニッシャ）を取扱うサービスマン（整備者）育成に係る業務を担当。 ■技術教育ならびに施工技術等の指導 ■サービスマン育成に係るトレーニング内容企画 ■付随するサービス資料・マニュアル類の作成、教材・サービスツールの開発 ※ご自身で同社製品の整備をしていただくのではなく、 整備のスキルやご経験を用いた、整備士の育成がメインミッションとなります。 【英語について】 トレーニング対象者が、外国籍であることがございます。 その際は英語を用いて育成プログラムを遂行していただきます。 【組織構成】 CS本部 CS部 トレーニングＧ グループリーダー1名・メンバー9名 サービスマン育成やサービス資料・マニュアル作成・更新をしている部署です。 海外出身のメンバー活躍しております。 【募集背景】 増員募集 【魅力】 ■技術教育や指導を通じた人材育成 サービスマン（整備者）の育成に携わることで、自身の専門知識や経験を活かしながら、他のメンバーの成長を支援することができます。自己満足ではなく、他者の成長に貢献するやりがいを感じることができます。 ■グローバルな出張の機会 国内外を問わず、代理店との連携や現地での業務を通じて、様々な場所に出張する機会があります。異なる環境や文化での業務を経験することで、自身の成長と視野の広がりを得ることができます。 【キャリアパス】 まずはメンバーとして上記業務を担当いただき、OJTを通じ業務に習熟いただきます。将来的には、チームリーダーや組織のまとめ役等の、マネジメント業務を担っていただくことを期待します。また、部門内には、カスタマーサポートに係る幅広い業務あるため、ローテーションで多様な業務に挑戦し、キャリアアップすることが可能です。 【働き方】 出張： 2ヶ月に1回程度（出張期間は1回あたり1週間程度）、出張先は同社代理店が中心（国内外問わず）です。 海外代理店が多いため、海外出張比率が高くなっております。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■機械設計、ならびに建設機械・自動車整備等、技術関連分野の経験者。 ■英語力（Toeic700点程度） 【歓迎要件】 ■講師等、何らかのティーチング経験のある方 |
| 勤務地 |
千葉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 550 ～ 800 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:00～17:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）■GW、夏季休暇、年末年始に長期連休あり ■リフレッシュ休暇（勤続5年ごと）、慶弔休暇（結婚・忌引） ■有給休暇（初年度22日付与・期中入社の場合は月数按分） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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