【東京】アプリケーションエンジニア(若手)・【東京】アプリケーションエンジニア 社名非公開
| 職種 | 【東京】アプリケーションエンジニア(若手)・【東京】アプリケーションエンジニア |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
◆同社のアプリケーションエンジニアとしてシステム開発を担当して頂きます。 【担当フェーズ】：要件定義、基本設計、詳細設計、製造、試験、実装、保守等の一連の業務からご経験に合わせてお任せします。 【案件例】 ：1. 損保様向けシステム基盤開発：開発言語・環境：Java、Oracle 対応フェーズ：要件定義～テスト 2. クレジット会社様向け システム基盤開発 開発言語・環境：Java、Oracle、Windowsサーバ 対応フェーズ：基本設計～テスト ※ほか、スマホアプリ開発や放送業界向けのシステム開発など多様な案件を保有しており、プライム比率は3割～4割です。 【特徴】 ：下流工程（製造、テスト）のみの案件はほとんどありません。多くの案件で上流工程から携ることが可能です。 今の会社では上流工程を経験できる機会がない、上流工程を経験したいがノウハウがないので不安だという方でも しっかりとバックアップしますので、安心して学べる環境が整っています。 【勤務形態】 ：100％チーム単位でのプロジェクトに参画。案件規模にもよりますが、平均4～5名での常駐勤務となります。 【働きやすさ】 ：「社員第一」の考えのもと離職率は5％～7％と低い水準で推移しており、中途比率も高く、馴染みやすく長期で働ける環境です。 また2013年よりエンジニア稼動を一元管理できるツールを全社導入し、取締役・執行役員自らが毎週稼動状況をチェックしており、 残業の多い部分については、放置することなく経営層から担当営業へ指示だしがされますので、残業抑制に繋がっております。 |
| 求める経験 | Java/.NET/その他オープン系言語での開発経験半年以上の方 ※ポテンシャル採用もしているため、コーディングの実務経験が半年程度ある方でも可 ※職業訓練校を卒業した方も可 【キャリアアップ事例1. 20代～30代前半】 現有スキルを発揮できる現場で開発業務に従事しつつ、PLの下でマネジメント業務も学習。 その後は本人の希望により新規スキル習得が必要な案件にアサインされ、未経験技術のため 苦心しつつも着実にスキルアップを図っています。同社では多言語習得が推奨されていますので、 若い方には多くの現場を経験してもらいます。 【キャリアアップ事例2. 30代～】 まずは現有スキルを発揮できる現場で開発業務に従事し、半年後サブリーダーに昇格。 その後、別案件にPLとしてアサインされ、入社後1年で18人を管理する案件を担当しています。 同社では昇格に年齢は全く関係ありません。30代前半で数十人を束ねるセクターを 任せられている中途入社の社員もいます。#(lf)・サブリーダー以上のご経験 ・官公庁、地方自治体、金融業種のご経験 ・情報系資格保有者 【充実した自己啓発支援】 資格取得支援制度：資格取得の為の支援金が 上限年2万円まで補助（社員の9割が使用） 情報処理系の資格を取得した場合、 最大20万円のお祝い金を支給 ※指定のない情報処理系もしくは英語系の資格を 取得した場合は受験料の2倍のお祝い金を支給、 研修費用全額負担（年間3つの研修を選択して受講可能。 80万円の研修を受講した例あり） |
| 勤務地 |
品川区西五反田2-12-19 五反田NNビル13F
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| 年収 |
固定給制(月給制)/※上記金額には固定残業手当30時間相当分が含む ※超過分は別途支給 ※給与改定：4月・賞与：6月,12月 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30/7時間30分 |
| 休日・休暇 |
年次有給休暇(初年度10日（入社日6日付与、入社6ヶ月経過後4日付与）最高23日間支給、半日有給休暇・時間単位有給休暇あり)、 夏期休暇(7月～9月の内の4日間)、年末年始休暇(12月30日～1月3日)、特別休暇（慶弔・育休・夜勤明け休暇・リフレッシュ休暇等)#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
※試用期間中（6ヶ月）は、前払退職金手当（退職金）が一律1,500円の支給 試用期間前後で、上記以外の待遇や業務内容に違いはございません 企業年金基金、前払い退職金制度（試用期間中は一律1,500円の支給）、社員持ち株会、団体生命保険、財形貯蓄、自己啓発支援制度、各種同好会：テニス、野球、アウトドア等、保険組合契約保養所：白樺湖、箱根、浜金谷等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考→適性検査＋面接→内定 ※上記、選考プロセスは変更になる場合がございます |
この求人情報は、「株式会社キャリアデザインセンター」が取り扱っています
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