25031ソフトウェア開発技術を活かしたプロジェクトマネージャー候補 NECネッツエスアイ株式会社
| 企業名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
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| 年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都港区芝浦3丁目9-14 NECネッツエスアイ本社ビル
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| 職種 | 25031ソフトウェア開発技術を活かしたプロジェクトマネージャー候補 |
| 業種 | SIer・ソフトハウス(独立系)／システムエンジニア(オープン) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
25031【東京/DXソリューション事業本部】ソフトウェア開発技術を活かしたプロジェクトマネージャー候補 【募集背景】 当Symphonict事業推進本部では現在、中長期的な戦略実現と市場競争力強化のため、 ソフトウェア開発エンジニアの増員が急務です。 具体的には、自組織の強みを活かした事業戦略とグループ全体のミッション達成に向けて、 10年先を見据えた強固な技術基盤を構築する必要があります。 また、絶え間なく変化する市場環境に対応するため、先端技術を柔軟かつ迅速に 習得・適応し、同社のDX事業を技術面から主導できる人材が求められています。 これらの観点から、開発エンジニア陣の拡充が急務となっています。 【職務内容】 ソフトウェア開発のプロジェクトマネージャとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・自社サービス開発および受託開発におけるソフトウェア開発 ・開発プロジェクト全体（企画～設計・開発・試験・運用）のライフサイクルへの関与 ・ご経験やスキル、ご希望に応じ、要件定義や設計といった上流工程から、実装・テスト といった下流工程まで、最適なポジションでご活躍いただけます。 【具体的な職務内容】 ■ソフトウェア全般の開発、運用、保守 ■ソフトウェア開発に関する設計業務（要件定義、基本設計、機能設計、詳細設計） ■ソフトウェア開発に関するテスト業務（単体テスト、結合テスト、総合テスト） ■ソフトウェア開発に関するプロジェクト管理、品質管理業務 ■その他、顧客への提案や要件ヒアリング対応など 【本ポジションの魅力/やりがい】 ■ 多様な開発アプローチ ・プロジェクトの特性に応じた開発手法の選択 （従来型ウォーターフォール開発とアジャイル開発） ・クラウドネイティブからマイクロサービスまで多様なアーキテクチャに対応 ■ 活動的な開発環境 ・AI技術をはじめとするソフト開発技術の積極的な導入 ・大規模システム開発から小規模プロトタイピングまで多様な案件を経験可能 ・技術的好奇心を原動力としたスキル成長をサポート 【案件事例や取り扱い商材】 ■自社Symphonictブランドの新規サービス開発 ■自社Symphonictブランドの既存サービス開発 ■様々な分野の顧客からの受託ソフトウェア開発 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 ご経験や保有スキル／ご希望に合わせ、サービスやシステムに関するソフトウェア開発 （上流工程：要件定義／設計／コーディング、下流工程：テスト／ドキュメント作成）を ご担当頂きます。 【将来のキャリアパス】 入社後、2-3年は、同社がその時期に注力する技術領域でのエンジニアリングスキルの 向上に向け実践対応の経験を積上げていただくと共に社内組織・役割の理解を深め、 20代後半（目安）では小集団（3-10名）のリーダーとしてチームを牽引することを 想定しています。 30代後半では、技術を追究するプロフェッショナルとしてのキャリアアップか、 技術部門のマネジメントをコントロールする管理職かを見極めていずれかのキャリアを 目指していただくことを想定しています。 |
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| 求める人材 | 【必須(Must)条件】 ■複数のプロジェクトのシステム開発経験を持つ方(3年以上) ■ベンダーコントロールやチームリードの経験がある方 【歓迎(Want)条件】 ■基本情報技術者や応用情報技術者の資格をお持ちの方 ■JavaやPHPなど、プログラミング言語に関するスキルがある方 ■TOEICスコア500点以上（海外ベンダーとのメールに英語を使う機会があるため） 【求める人物像】 ■自主的に技術研鑽を重ね、ソフトウェア開発に関わる最新技術やスキルを習得できる方 ■社内外の関係者と効果的に連携し、プロジェクトを円滑に推進できる コミュニケーション能力のある方 ■論理的な思考をもって仕様策定や問題解決に臨める方 |
給与・待遇
| 給与 |
500万円 ～ 800万円 ■通勤手当 ■家族手当 ■残業手当 ■精勤手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 25031ソフトウェア開発技術を活かしたプロジェクトマネージャー候補 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■資格取得奨励金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:15 |
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| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 《プライム市場上場/NECグループのICTインフラソリューション中核企業》 NECグループながら独立して事業を行っており、NECグループ以外の取引も多数ございます。 主に売り上げ構成としては内販4割、外販6割となっており、安定したグループ案件以外にも大手優良顧客とも多数取引先との直接案件が多数あります。 ■ビジネスフィールドは、海底から宇宙にまで拡がっています。 国家規模のプロジェクトや社会を支える通信ネットワークの運用をサポートしております。 今やネットワークは地球上を網の目のようにつなぎ、日夜、大容量のデータが世界中を駆け巡っています。NECネッツエスアイでは、そのためになくてはならない衛星通信システムや海底ケーブルなど地球規模のネットワークシステムの運用サポートも担っています。 (例：はやぶさ２、南極地域観測隊のメンバーとして昭和基地における多目的衛星データ受信システムの運用・保守点検を担当) ■魅力的な社員づくりと最先端の働き方を目指した『分散型ワーク』を実践 都市部への一極集中や労働力の確保など、日本が抱える課題へのアプローチと、社員の自律的成長・能力発揮を促進しイノベーションを生み出すことを目的に、オフィスを分散しマルチロケーション化した環境で働く『分散型ワーク』を2019年10月より実践しております。 働き方改革のリーディングカンパニーとして既存概念にとらわれない『分散型ワーク』などの新しい取り組みを自ら実践し、成果を提案に活かすことでお客様の経営課題の解決をご支援します。一過性のものではなく、2020年以降も継続的に『分散型ワーク』を実施し、最新のデジタル技術とコミュニケーション基盤を活用した生産性、効率性、創造性を最も高める働き方を追求します。 |
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企業情報
| 企業名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 19664 |
| 資本金 | 131億22百万円 |
| 事業内容 |
同社は、1953年にNECの電気通信工事を行っていた部門が、分離独立する形で電気通信工事会社として創業。以降、時代・技術の変化とともに事業領域を拡大してきました。 現在では、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等幅広いお客さまに対し、さまざまな機器やソフトウェア、ネットワーク、サービス、さらには生まれたての最先端／ベンチャー技術までを組み合わせ、コミュニケーションに関わるさまざまなシステム、サービスを、利用者に最適の形に構築するとともに、運用・監視、保守、アウトソーシング等の各種サービスまで総合的に提供しています。 ■デジタルソリューション事業 企業のネットワークやIT等、業務に必要なさまざまなICT（情報通信技術）のシステムやサービスを提供しています。特に、AI、IoT、RPA等の最先端のデジタル技術を活用して、場所や時間にとらわれない働き方、生産性向上・ビジネス変革につながる働き方を提案し、育児・介護と仕事の両立や働きがいといった社会課題に対応し、働き方の多様化・高度化を支えています。 ■ネットワークインフラ事業 通信事業者のネットワークや、官庁・自治体、放送事業者、道路・鉄道事業者等の社会を支えるICTインフラ等、最新の技術と高信頼性が求められるネットワークインフラのシステム構築やサービス提供を行い、日々の安心で快適な暮らしを支えています。 ■エンジニアリング&サポートサービス事業 同社が提供する各種ICTシステム、ICTサービスに関する工事施工や、保守、運用・監視、アウトソーシングサービス等のサポートサービスを行うとともに、施工力を活かし、海外のお客さまへのICTインフラの提供を行っています。万全なサービス体制でシステム、サービスの安心・安全を支えるとともに、世界のインフラづくりに取り組んでいます。 |
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