フロントエンドエンジニア 株式会社ラボル
| 企業名 | 株式会社ラボル |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 500万円 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル 7F
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| 職種 | フロントエンドエンジニア |
| 業種 | Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）／マークアップエンジニア/WEBコーダー/フロントエンジニア |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【募集背景】 同社では主に下記金融系Webサービスの開発・運用保守を行っています。 (1)オンライン金融サービス labol（ラボル） ■オンラインファクタリングサービス（請求書の現金化サービス） (2)ラボル カード払い ■「口座振り込みによる支払い」をユーザーのクレジットカードで先延ばしできるサービス どちらのサービスも事業拡大フェーズで、ビジネスサイドの案件実装や既存機能の改修に注力しています。 開発・改修をさらに加速させるため、フロントエンドエンジニアを増員募集します。 開発業務に加えて、以下のような役割を積極的に担っていただける方を歓迎します。 ■フロントエンドチームの組織づくり ■技術選定やアーキテクチャの提案 フロントエンドエンジニアとして、同社の事業成長に貢献していただける方をお待ちしています！ 【お任せする業務】 主に同社Webサービスのユーザー向け画面について、開発・運用・保守を担当していただきます。 具体的には以下のような役割を担っていただきます。 ■Nuxt.jsやTypeScriptを活用した機能開発・コード設計・効率化の推進 ■バグ修正や再発防止策の検討 ■技術選定や組織づくりなど、開発以外の領域への積極的なアプローチ 【具体的な仕事内容】 お任せする業務は、以下の2つに大別されます。 「ラボル」と「ラボル カード払い」のフロントエンド開発 【直近の開発案件】 直近で取り組んだ開発事例は以下 ■TOP/LPページのABテストの実装 ■OCR（光学文字認識）の速度改善 ■ts-patternの導入検討 ■nuxtのディレクトリ設計改善 【キャリアパス】 ■ マネージャー 組織の成果に責任を持ち、その達成に向けた業務全般を担います。 例：目標達成の支援、施策の立案・優先順位付け、組織作りなど また、組織規模が拡大した場合は以下のようなキャリアパスを用意することを検討しています。 (1)テックリード 新規技術の導入（技術選定・技術検証）や既存技術の普及を担当し、コードの品質・保守性向上を推進します。 ■例：React vs Vueの評価、GraphQLやTypeScriptの導入 (2)エンジニアリングマネージャー エンジニア組織の構築・生産性向上を目指し、組織の文化を体現・浸透させます。 ■自律的な組織を目指し、自身が良いコーチとしてメンバーを支援 ■エンジニア採用や採用広報にも関与 (3)プロダクトマネージャー（PdM） プロダクトの成功に責任を持ち、システム構築や審査、広告運用を推進します。 ■「ラボル」であれば、会員登録CVR、申請CVR、承認CVRの向上に向けた施策を実行 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須スキル・経験】 ■( (1) or (2) ) + (3) + (4)...それぞれ2年以上 ■(2)がない場合は⑤を追加 ▽スキル ■チーム協働に支障がないコミュニケーション力 ▽経験 (1)JavaScriptの実務経験(API通信の経験含む) (2)JavaScriptライブラリ/フレームワークの実務経験(React/Vue/Angularなど) (3)Git・GitHubなどを使用したバージョン管理の実務経験 (4)HTML・CSSを使用したWeb制作/開発の実務経験 (5)React/Vue/Angularなど、JavaScriptライブラリ/フレームワークの使用経験(実務以外でもOK) 【歓迎スキル・経験】 ▽スキル ■問題発見・解決能力 ■自走力 ■調査力 ▽経験 ■Nuxt.js/Next.jsなどの実務経験 ■TypeScriptの実務経験 ■CSSプリプロセッサ・フレームワークの実務経験 ■テストの実務経験(Jest・Playwrightなど) ■コードレビューの実務経験 ■フロントエンド設計の実務経験(コンポーネント・ディレクトリ・CSSなど) ■UI/UXデザインの知識 ■Webマーケティングの知識(効果測定やKPIの設定など) 【求める人物像】 ▽MUST ■素直 ■仕事に対するモチベーションが高い ■チームで協働できる ■開発が好きな方 ▽WANT ■仕事を前向きに楽しめる方 ■自身の行動や言動で周りのモチベーションを高められる |
給与・待遇
| 給与 |
400万円 ～ 500万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■残業手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | フロントエンドエンジニア |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■社員持株会制度 ■資格取得奨励金制度 ■育児休暇制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | スキルテスト→1次面接：現場マネージャー（＋人事）→2次面接：サービスエンジニアリング部部長→Web上で適性テスト受講→最終面接：代表取締役CEO |
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| 企業会社特徴 | 【ラボルの文化】 ■技術導入 ユーザーの利便性を第一に考え、必要となる仕様や存在する問題解決に適した技術を随時導入。メンバー各自が必要と考える技術を持ち寄り検証の後、社内共有を経て導入。 新規技術にオープンなメンバーが多く、導入のハードルは低い。 ■ビジネスサイドと エンジニアの協働 ビジネスサイドと開発陣の距離が近いため、双方で意見を出し合って機能を実装していくスタイル。そのため、受託的な開発ではなく能動的な技術的アプローチで事業の成長に携わることが可能。 ■成長支援 事業の成長には人の成長が必須という考えのもと、テクニカルスキルやヒューマンスキルの成長を積極支援。 事業課題に対しても、答えを授かる解決方法ではなくヒントを受け取って自ら解決方法を探り出すスタイルにより、着実なステージアップにつながる。 ■メンバーの多様性 職種問わず、技術力を磨く人・プロダクトKPIの成長に興味がある人・組織、チーム強化に興味がある人といった多種多様な志向性を持つメンバーがおり、それぞれのフィールドでフラットに活躍。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ラボル |
|---|---|
| 事業内容 |
■事業内容： 「labol（ラボル）」は、フリーランス・個人事業主として働く方の資金調達手段として、Webで完結できる「請求書買い取りファクタリングサービス」です。 独自開発のAIが行う機械学習により、請求書の買い取り可否を正確かつ即座に判定することで、会員登録から入金完了までが完全オンライン、かつ最短60分での資金調達を実現できます。 |
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