BtoB SaaS/ラーニングコンテンツ企画・開発ディレクター【法人事業部】 KIYOラーニング株式会社
| 職種 | BtoB SaaS/ラーニングコンテンツ企画・開発ディレクター【法人事業部】 |
|---|---|
| 社名 | KIYOラーニング株式会社 |
| 業務内容 |
【募集背景】 当社は、ビジネスパーソン向けオンライン資格講座を2008年に開始して以来、『学びを革新し、誰もが持っている無限の力を引き出す』を ミッションとして事業を展開しています。2020年には東証マザーズ（現在グロース市場）に上場し、 教育のデジタル化の流れをリードしながら成長をしてきました。そこで培った、人材育成のシステム開発、コンテンツ開発のノウハウをベースに、 2017年にBtoB向けの人材育成クラウドサービス『AirCourse』をリリースしました。 こちらのプロダクトでは、約800コースある受け放題研修動画と自社コースを簡単に配信・管理できるSaaSを提供しています。 昨今の人的資本経営を重要視する企業のリスキングやDX人材育成の強化を背景に、急速に成長をしています。 今後も法人向けの人材育成サービス市場は急拡大が見込まれており、当社はその中でNo1になるためにマーケティング、 営業、カスタマーサクセス、コンテンツ企画部門の組織強化を進めています。 当社では、法人顧客の幅広い研修ニーズに対応し、人材育成を支援し続けるために、常にアップデートされる 研修動画コンテンツの制作に注力しています。新しいアイディアや手法に積極的に挑戦し、他部門と連携しながら 顧客満足度No1のeラーニングコンテンツの企画・開発をリードしていただける方を募集しています。 【業務詳細】 法人向け人材育成eラーニングサービスのコンテンツ企画部門のリーダー候補として、営業、マーケティング、カスタマーサポート部門と連携しながら、 売上拡大と顧客満足度の向上を牽引して頂きます。将来的には、法人事業部の戦略策定やプロダクト開発の上流工程から積極的に関わり、 メンバー育成やチームマネジメントを担っていただくことを期待しています。 顧客ニーズや市場トレンドを先取りし、スキルアップやリスキリングに最適な研修動画の企画・開発をしていただきます。 ・顧客ニーズや市場調査 ※営業やカスターマーサクセス部門の商談に同席することもできます。 ・研修動画の企画立案 ・講師や提携企業の開拓、選定 ・研修カリキュラムの企画立案 ・制作ディレクション（自社スタジオで収録） ・制作スケジュール策定と進行管理 ・研修動画の更新、改善 |
| 求める経験 | ・オンラインサービスのコンテンツ企画または制作に関わる業務を行った経験がある方 ・映像制作会社でディレクション経験がある方 ・教育系の講座開発や教材制作のご経験がある方 ・企業の人事や人材育成部門で社内研修やスキル管理などの業務を行った経験がある方 ・人材育成に携わる企業のマーケティング部門や人事部門向けコンテンツ提供企業 （WEBサイトや雑誌等）で市場調査や記事・ホワイトペーパー等の 制作に携わったことのある方 ▼以下のような方々から応募があります。 ・オンラインコンテンツの企画・制作があるが商材や顧客を変えたい方 （教育・HR領域に変えたい方） ・人事部門での研修/人材育成経験や企業研修講師の経験があるが、 コンテンツ企画・制作寄りにキャリアをシフトしていきたい方 【現在の組織構成】 配属部署：法人事業部 マーケティング部 マーケティング部は現在部長（事業部長が兼務）＋3名（正社員2名、パートタイム1名）の組織です。 ご入社後はコース新規制作と提携先開拓の業務をメインでお任せします。 【ミスマッチとなる可能性の高い方】 ・クリエイティブな映像制作（CM・ドラマ・アニメーション等）を希望されている方#(lf)・eラーニングコンテンツ制作のディレクターやプロデューサーとして業務経験のある方 ・企業研修の講師のご経験がある方 ・人材育成に携わる企業で業務経験のある方 |
| 勤務地 |
千代田区永田町2丁目10番1号 永田町山王森ビル4階
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| 年収 | 固定給制(月給制)/昇給：年1回/1月 インセンティブ：年1～2回 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00/8時間 |
| 休日・休暇 | 年末年始 /有給休暇 /特別休暇（年４日好きな時に休暇がとれる） /産前産後休暇 /育児休暇 /介護休暇 /子の看護休暇#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
等級手当、みなし残業手当、通勤手当、（役職手当・専門職手当） 交通費全額支給 /各種社会保険完備/年2回インセンティブ（業績や評価に応じて支給）/ストックオプション付与 /書籍購入補助/セミナー受講支援制度 /資格取得補助制度（資格取得報奨金、費用補助、同社の各種資格講座を受講可能） /服装自由/書籍購入補助 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | （1）書類選考 （2）一次面接（オンライン）部長 （3）二次面接（オンライン）法人事業部責任者＋部長 （4）最終面接 社長＋法人事業部責任者 ※上記は仮の予定で、変更となる場合もございます。 |
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