【人事労務】医療法人向けM＆A/PMIコンサルタント 社名非公開
| 職種 | 【人事労務】医療法人向けM＆A/PMIコンサルタント |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。今回その中でも最も重要な、医療法人のM＆A後の労務PMI（M&A後の経営統合作業）推進担当をお願いできればと思います。また、ご経歴やご興味に応じてデューデリジェンスから参画して頂くことも相談可能です。 【職務内容】 ・人事労務DD ・提携医療法人の給与計算、社会保険業務支援 ・人事制度環境整備 └ 就業規則他、各種規程・規約整備 ・人事業務フローの課題抽出・企画提案 【魅力】 ■マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ ■成長産業であることに加えて、まだ少数精鋭の透析事業部ならではの裁量権の大きさ・面白い機会を自ら創る可能性の多さ （同社には他分野でプロのメンバーが揃っている為、仲間たちと協力しながら事業を整えていくことができる） ■医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ ■同社が目指す透析医療の在り方（過疎地展開、在宅腹膜透析のパッケージ化等）が、将来性が高いと感じること ■現場に入り込み、現場職員の一員となって同じ方向を向いて仕事を進め、事業を通して患者さまに寄り添うことができること ■自身が関わることによって、医療法人が地域で永久的に存在する価値貢献を肌身で感じることができるこ 【キャリアパス】 ・国内、国外のMA全般に携わって頂く ・事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者（事業部長） ・数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター ・国内・海外新規事業開発、推進 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・労務知識全般をお持ちの方（給与計算、勤怠管理、社会保険、人事制度運用設計） ・人事領域に関するプロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメントの経験のある方 ・労務業務のご経験のある方（3～5年以上） 【歓迎要件】 ▼人事/労務DDのご経験のある方 ▼M＆A後の人事業務の改革経験のある方 ▼新設会社の人事業務の構築経験のある方 ▼社会保険労務士資格保有者の方 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 600 ～ 1200 万円 ■報酬更改：年2回 ■業績評価：年2回（4月・10月） ※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12 ※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む 定年：65歳 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、年末年始（12/30～1/3） 有給休暇（初年度上限15日 入社月により付与日数変動）、慶弔休暇、介護休業制度 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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