【リクルーター（リーダー候補）】人事部新卒採用チーム 社名非公開
| 職種 | 【リクルーター（リーダー候補）】人事部新卒採用チーム |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待する役割】 新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。 同社グループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。 今回はリクルーターとして、採用戦略の立案～選考フロー設計・採用をお任せできるメンバーを募集しています。 【職務内容】 ■新卒採用における戦略立案、計画～実行フェーズまでのリード ■社員研修プログラムの企画設 ■入社者のオンボーディング/活躍支援/人材開発 など リクルーター（リーダー候補）としてキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思いますが、人事部全体としては、人事企画や教育研修、中途採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。 【魅力】 〈仕事の魅力〉 ・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、 経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます ・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。 自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。 ・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます 〈キャリアパス〉 ・人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および グループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務 他 例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当 例２：弊社グループ会社の新卒/中途採用 ・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じて ご自身でキャリアをお選びいただくことができます 例１：弊社本体の経営企画担当 例２：弊社支援先医療法人の拠点運営担当 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■新卒採用の実務経験者（目安3年以上） ■社内外問わず多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とされる方 【歓迎要件】 ▼新卒における次世代幹部候補者採用の経験をお持ちの方 ▼大手ではなく、メガベンチャー、ミドルベンチャー、ベンチャーで、母集団形成から内定通知までを一通り経験してる方 ▼変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 700 万円 報酬改定：報酬更改：年2回 業績評価：年2回（4月・10月） 定年：65歳 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、年末年始（12/30～1/3） 有給休暇（初年度上限15日 入社月により付与日数変動）、慶弔休暇、介護休業制度 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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