ディレクター・プロデューサー 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1400万円 |
| 勤務地 |
東京都港区六本木
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| 職種 | ディレクター・プロデューサー |
| 業種 | インターネット関連業界のプロデューサー |
| ポイント | ・当社経由の紹介実績多数 ・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
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正社員
完全週休二日制3年以上連続成長企業年間休日120日以上平均残業月30時間以内中途入社5割以上育児支援制度あり20代の管理職登用実績あり女性管理職登用実績ありフレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
【ミッション／役割】 ブランディング統括本部 ブランドコミュニケーションデザイン部は、ブランディング領域のあらゆるタッチポイントで 「同社らしくポジティブに感じられる顧客体験をつくる」ことを目的とした組織です。 このポジションでは、コーポレート・採用・広報・ブランドエンゲージメントなどのさまざまな施策で、 プロデュース・ディレクションを通したブランディングの強化と推進を担っていただきます。 全体最適の視点をもって、社内外のメンバーと協調・合意形成し、より良いブランド価値創造とブランド体験へと導いていただきます。 社内外の多様なメンバーと推進・協働し、オンライン・オフライン媒体問わず一貫したより良いブランド体験づくりをしていただくポジションです。 【業務の概要】 同社のブランディング領域のあらゆるタッチポイントに関わるデザイン業務を幅広く担うブランディング統括本部で、 プロデュース・ディレクションを通したブランディングの強化と推進を担っていただきます。 ブランド体験設計や幅広い制作物のディレクション・プロデュース、目的や状況に応じた柔軟な最適解の検討、 社内外とのコミュニケーションの推進を行います。 【具体的な業務内容】 クリエイティブ、マーケティング、採用、広報など各チームのメンバー、マネジメントレイヤーとともに、 ブランド体験を創るディレクターとしてご活躍いただきます。 プロジェクトの全体設計、企画、UX、ディレクション、プロジェクトマネジメントなど、 幅広いプロジェクトの最適化を考え、プロジェクトを推進いただきます。 ■ 詳細な業務内容例 ・ プロジェクト初動時からの要件定義やゴール設定 ・ 制作予算策定やマイルストーン設定 ・ 各種ディレクション業務、プロジェクトマネジメント業務、制作進行管理、品質管理 ・ ユーザー体験やKPIを考慮した情報設計や改善提案 ・ 情報設計 ・ ガイドラインの設計や運用、フローの整理や改善 ・ 関連する社内各部署と連携したリサーチや課題抽出・改善 ・ 領域を限定せず、各グループのメンバーとさまざまな施策にチャレンジする ■ その他お任せする可能性のある業務 ・ デザイン制作を通じて今後の同社のあり方をつくるブランド活動の企画・サポート ・ 各グループのメンバーとのさまざまな施策 [デザイン制作ツール] Figma, Adobe ツール各種 その他必要に応じて [その他] G Suite,Slack, Figma, Asana, miro, Keynote その他必要に応じて |
|---|---|
| 求める人材 | ＜必須＞ ・事業会社・広告代理店・制作会社でのディレクション実務経験、または同等のスキル ・ウェブ制作、イベント制作、広告プロモーション制作などの実務経験、または同等のスキル ・オンライン／オフライン問わずチームと協働した経験、または同等のスキル ・デザイン、もしくは何らかのカルチャーが好きなこと ＜歓迎＞ ・デザイン実務経験 ・ウェブフロントエンドの基本的な知識 ・プロデューサー、ディレクター、プロジェクトマネージャーの経験 ・制作会社のディレクション経験 ・デザイン制作ツールの利用経験 ・編集・ライティング経験 ・アクセス解析ツールを活用した集計・分析、コンテンツ企画、実行、運用、検証の経験 ・他職種とのコミュニケーションスキル ・ご自身でリードをとってプロジェクトを推進した経験 ・事業会社やスタートアップでの実務経験 ・その他サブスキル |
給与・待遇
| 給与 |
年収600～900万円＊応相談 ・残業代：固定45時間分(超過した時間外労働の残業手当は追加支給) ・昇給・成果給（インセンティブ）年2回 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ディレクター・プロデューサー |
| 待遇・福利厚生 |
・昇給・成果給（インセンティブ）年2回 ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・リモートワーク手当（+5000円/月） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象） ・出生準備休暇（男女とも5日） ・3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18:00～） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社である Smart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム 5:00～22:00（標準時間帯 10:00～19:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 |
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 |
その他
| 選考プロセス | 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▼書類選考 ※業務実績が分かるポートフォリオの提出必須です。 制作物の内容と案件での役割が分かるものであれば、ポートフォリオの形態は問いません。 ▼カジュアル面談 ▼面接2-3回 ▼リファレンスチェック ・back checkを使用しています。 ・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます ・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ▼オファー面談 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 988 |
| 事業内容 | 全国6万社以上が登録するシェアトップクラスのクラウド人事労務ソフトを運営するHRtechカンパニー 2015年の販売開始からこれまでに約6万社以上の顧客を獲得。 現在の継続利用率も99％超を誇るプロダクトとなります。 ベンチャー企業から、10万人規模の大企業まで、幅広い企業で導入が進んでおりバックオフィス業務のDX化を推進する企業です。 ■特徴・魅力 日本社会の大きな課題として「社保・労務手続きのレガシーさ」があり、 人事は煩雑な手続き（役所への申請、押印等）によって業務が圧迫されてしまっている現実があり、 そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、 効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにするサービスを提供しております。 また労務管理だけでなく、ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を 簡単に可視化することが出来たり、従業員満足度を測る機能を追加することも可能な為、 会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革やタレントマネジメントを大きく前に進めることが可能です。 人事労務機能を抱える企業がクライアントの為、業界問わず多くの企業で利用されるSaaSサービスとなります。 |
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