【DDGC】【マネジメント候補】グローバルアカウントビジネスリード（デジタル広告領域） 株式会社電通デジタル
| 企業名 | 株式会社電通デジタル |
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| 年収 | 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都港区新橋1-8-1
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| 職種 | 【DDGC】【マネジメント候補】グローバルアカウントビジネスリード（デジタル広告領域） |
| 業種 | Webインテグレーター・Web制作／Webマーケティング |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
グローバルクライアントを担当するチームのマネジメントとして4名～8名程度のメンバーを管理します。グローバルクライアントのカウンターパートとして日本語、英語を駆使してコミュニケーションを取り、デジタル広告を活用するための戦略提案を行う他、社内メンバーや関係各所との調整を円滑に行います。 具体的には ▼チームマネジメント ■4名～10名程度のチームのマネジメント ■1on1を通してメンバーのコンディション確認等を行いながら業務量の調整やスキルアップ支援を行う ※入社後そのままマネージャーではなくマネージャー候補としてクライアントリードとして案件に入っていただく場合がございます。 ▼デジタル広告プランニング、戦略立案 ■クライアントのデジタル広告領域のプランニング、実施、分析、改善などメインフロントとして案件をリード ■KGI、KPIに基づく予算アロケーション ■メディアプラン作成、提案、および実施段階におけるプロジェクトマネジメント ■運用担当に対するデジタル広告の運用ディレクション、効果分析、レポート作成 ■分析結果を基にしたPDCAサイクルの設計、実行 ▼フロント対応 ■外資企業の日本国内マーケティング支援がメイン ■クライアントおよび電通、電通グループ海外拠点との折衝、関係構築 ■電通と協業したオンオフ連携プランニング ■クライアントニーズ次第で電通デジタルの他部門（オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等）メンバーと協働し各種ソリューションの提供を推進 ※クライアントによって英語の使用頻度は異なりますが、資料作成は基本的には英語となります。通常のコミュニケーションから英語となることも多々ございます。 |
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| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■経験/スキル ・4～10名程度のチームのマネジメント経験 ・リスティング広告やディスプレイ広告、動画広告、ソーシャル広告等のデジタルメディアプランニングまたは運用経験5年以上 ・デジタル広告の効果分析、レポート作成（日英） ・ロジカルな提案書作成スキル（日英） ・営業経験、交渉力（日英） ■語学 ・ビジネスレベル/ネイティブレベルの英語スキル（ビジネス会話、プレゼン、文書、資料作成経験） ・業務で英語を活用したご経験（複数年必須） ・英語でのビジネス会話・文書・資料作成経験者 ・ビジネスレベルの日本語力※日本語でコミュニケーションが問題なくできる方 【特に歓迎する経験・スキル】 ■海外での就労経験、または外資系企業での就労経験（3年以上） ■マーケティング基礎知識およびクライアントの事業課題に応じたマーケティング戦略立案経験 ■大手総合広告代理店、ウェブ専業代理店、もしくは媒体社にて営業、プランナー、または運用担当としての就労経験（3年以上） ■データマーケティング知識（DSP/DMP/SSP/1st Party Data/3PAS等の基礎知識） ■Amazonや楽天等ECプラットフォームに関する基礎知識、運用経験 【テクニカルスキル】 ■英語での業務経験 ■マネジメント経験 ■アドベリ、DSP基礎知識 【資格】 ■英語実務経験5年以上 ■TOEIC900点以上 ※TOEICより実務経験優先 |
給与・待遇
| 給与 |
～ 1000万円 ■通勤手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【DDGC】【マネジメント候補】グローバルアカウントビジネスリード（デジタル広告領域） |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:30～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■祝日■年末年始休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 社員の平均年齢は32歳と若く、チャレンジ精神あふれる会社です。加えて、電通が長年培ってきたクライアントやメディア、デジタルプラットフォーマーとの信頼を糧に、大規模なビジネスを展開しています。社内は風通しが良く活気あふれる雰囲気で、社員と役員の距離が近いのが特長です。何か課題があれば、社員は役員に直接提言することができますし、それに対して会社としてすぐに改善していく風土があります。 社員の4割は中途入社社員、残りは新卒入社社員や設立前からのメンバー、電通やグループ会社からの出向者で構成されています。コンサルティングファーム、SIer、ベンチャー、事業会社、EC運営会社、広告代理店など、中途入社社員の出自は様々です。異なる強みを持った仲間たちが集い、お互いに教え合い高め合っていく。こうした多様性が電通デジタルの強さの源泉となっています。 働きがいと同時に、働き方やワークライフバランスにも本気で取り組んでいます。リモートワークを基本とした働き方を以前よりトライアル実施しており、2020年の新型コロナウイルス感染症の影響下では、全社導入も速やかに進み、現在では自由で効率的な働き方を実践しています。必要に応じてオフィスへ出社してFace to Face の関係づくりやアイデア出しを行うことができますし、シェアオフィスを活用して集中することも可能です。社員一人ひとりのパフォーマンスが最大限発揮できる環境づくりに取り組んでいます。 【企業の魅力】 〇組織・風土 ・1on1MTGを直属のGMや事業部長と実施 ・新しい取り組みやサービス、事業開発などを多様な専門性を持つ仲間と協力＆連携しながら進めることが可能 ・様々なバックグラウンドをスキルを持ったメンバーが集まっており、事業部で定期的に出社して対面MTGなどを実施し、 チームプレーを最大のモットーに円滑なコミュニケーションが取れるような施策に取り組んでいる ・資格取得や研修のための費用支援制度あり。 〇働き方 ・所定労働時間7時間/日 ・原則22時以降、土日業務禁止 ・有給奨励日12回/年 ・フレックスタイム制 ・育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社電通デジタル |
|---|---|
| 設立 | 42552 |
| 資本金 | 4億4，250万円 |
| 事業内容 |
同社は2016年7月に設立した国内最大級のデジタルマーケティング会社です。 「次世代デジタルマーケティングの推進」、「ITプラットフォームやデータ基盤の構築」、「DXコンサルティング」 3つの事業を重点強化し、それらを統合した幅広いサービスを提供しています。 また、電通デジタルの事業領域の広さは、他社にはない最大の強みであり、デジタルマーケティングのあらゆるノウハウを学ぶことができます。 自ら手を挙げれば何でも挑戦することができ、携われる仕事の範囲を自ら広げていくことが可能です。 そのような環境の中で社員は、培ってきたケイパビリティをさらに深め、スキルやキャリアを広げています。 さらに、電通デジタルの仕事は、国内だけでなくグローバルに開かれているのが特徴です。 テクノロジーの進化は世界中で起こっていて、想像するよりはるかに早いスピードで、国境を越えて拡大しています。 2021年7月、電通デジタルは電通アイソバーと統合し、世界51のマーケット、 8，000人超の電通クリエーティブエージェンシーの中でリードするIsobarともシームレスに仕事を推進しています。 国内外145の国と地域、6万4000人超の電通グループの仲間たちと切磋琢磨してプロジェクトを進めることができる環境です。 世界中の多様な仲間たちと仕事に取り組むことは、一人ひとりの社員の能力を大きく広げることにつながっています。 ▼電通デジタルのサービス領域 https://www.dentsudigital.co.jp/service/ ▼最先端事例のトピックス紹介 https://www.dentsudigital.co.jp/topics/ |
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