【東京:リモート】組込み系プログラマー スペース・ソルバ株式会社
企業名 | スペース・ソルバ株式会社 |
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年収 | 400万円 〜 600万円 |
勤務地 |
案件により異なる
案件により異なる ★約80%の社員がハイブリッド型の勤務(週2回程度の出社)を実施 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
職種 | 【東京:リモート】組込み系プログラマー |
業種 | 専門コンサルタント業界のプログラマー(制御系) |
ポイント | ★年間休日120日以上★テレワーク率80%/長期案件 |
正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上介護支援制度あり資格取得支援制度フレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 組込系ソフトウェア開発の開発業務(詳細設計~実装~テスト)を お任せします。 【職務詳細】 主に最新のゲーム機や車載システムのプロジェクトにてメーカの製品開発の支援に従事していただきます。開発環境はLinux/RTOS上でC言語/C++での開発がメインで、開発期間の長いプロジェクトが多く、 これまでの経験や今後の志向に応じてアサインを決定します。 【仕事のやりがい/キャリアパス】 ◆テレワーク率80%:今後、変更の可能性はあるものの、 現状約80%の社員がテレワークを実施しています。 ◆同社では営業が案件を獲得する際に、経営的観点だけでなく現場の エンジニアがやりたいことを重視しています。そのため、可能な限り エンジニアの声を聴きたいと考えていますので、 「こういったエンジニアになりたい」、「こういった案件に携わりたい」という想いを強く持っている方にはマッチする環境です。 ◆案件期間は1~3年、お客様先の一員として長期に お付き合いをしています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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求める人材 | 【必須】 システム開発経験2年以上 【尚可】 ・組込系における開発経験 ・チームでの開発経験 ・オブジェクト指向での設計、実装の経験 ◆学習支援制度 社員のスキルアップを支援するため、外部セミナーやeラーニングなどの受講費用を年間最大5万円まで会社が補助!自己成長やキャリア形成を積極的にサポートしています。 |
給与・待遇
給与 |
年収:400万~600万程度 月給制:月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(4月) |
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雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【東京:リモート】組込み系プログラマー |
待遇・福利厚生 |
通勤手当/退職金制度/残業手当/財形貯蓄制度/資格取得報奨金制度/慶弔見舞金/定期健康診断/ 健保保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合)/同好会(テニス、ワンゲル、フットサルなど) 喫煙情報:敷地内禁煙 |
勤務時間・休日
勤務時間 |
9:00~17:30 (フレックスタイム制、コアタイム→10:00~15:00) |
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休日・休暇 |
完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇/年末年始/慶弔休暇/育児・介護休暇 など 《年間休日120日以上》 有給休暇(入社半年経過後10日程度) |
その他
募集背景 | 事業拡大のため |
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選考プロセス | 書類選考→1次面接(WEB)→最終面接(原則対面)→内定 |
サービス詳細・特徴 | 同社は深い造詣を持つERPソリューション、高度な技術で対抗するエンベデッドシステムソリューション、柔軟な構想力を描くオープンシステムソリューションの3つの柱で事業展開しています。 2004年にモバイルシステム事業部を設立して以来、組込みシステム分野においてAndroid(Linux)にいち早く注目し、同社独自の技術開発を行ってきました。 その結果、これらの技術が使われている製品が多く市場に生かされるようになり、案件数も年々上昇推移しています。 そうした中で、同社が考えているのは、案件1つ1つに対して技術的にも人間的にも正面から向きあえるチーム体制の確立です。 今まで組込み系で活躍してきながらも、部分的な業務しかできない環境にいる方、そしてマネジメントから技術まで幅広く業務に取り組みたいというキャリアアップ志向の高い方を中心に、リーダー候補も募集しています。 |
企業情報
企業名 | スペース・ソルバ株式会社 |
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設立 | 1986年8月 |
従業員数 | 74名 |
資本金 | 1億円 |
事業内容 |
【事業の内容】 ■SAP社ERPシステムの導入コンサルティング、設計、開発、保守・運用■業務系・Web系アプリケーション開発、ネットワーク・サーバ構築等 ■情報端末及び各種制御機器・車載機器・FA機器等の組込ソフトウェア開発 【会社の特徴】 同社は1986年の創業以来、幅広い業種・業態のお客様に対し、 業務コンサルティングから設計、開発、保守・運用、インフラ構築まで、 付加価値の高いサービスを提供し、 お客様から信頼され、継続して選ばれる「技術者集団」であり続けることを目指しています。創業より「エンジニアがエンジニアらしく働ける会社でありたい。」という強い思いは今も全く色褪せていません。年齢、社歴、役職にとらわれることがないフラットな組織において、お互いに「言いたいことを言い合う」文化があります。 より良いシステムを構築するため、より良い会社にするため、技術者として、より成長するために必要なことと考えています。 また、これはお客様に対しても同じであり、言われたとおりのことをただ単にこなすだけではなく、お客様のためであればきちんと意見を主張できる人材であって欲しいという願いがあります。 新入社員から社長までお互いを「さん」付けで呼び合い、社員同士の距離が近い「自由闊達」な環境のなかで伸び伸びと成長することができます。 |
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