【若手リーダー多数在籍/業界未経験歓迎】求人広告による採用課題のソリューション 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 年収 | 450万円 〜 600万円 |
| 勤務地 |
名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階
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| 職種 | 【若手リーダー多数在籍/業界未経験歓迎】求人広告による採用課題のソリューション |
| 業種 | インターネット関連業界の営業・企画営業（法人向け） |
| ポイント | 株式会社シンクロ・フードの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。 |
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正社員
完全週休二日制平均残業月30時間以内育児支援制度あり介護支援制度あり資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
求人ニーズのある飲食店に対して、飲食店専門の求人情報サイトである「求人飲食店ドットコム」の広告提案を行います。 『業界No1の採用決定数を目指す』という方針のもと、既存顧客の対応と並行し新規開拓を進めていくことがミッションです。売り切り型の営業ではなく、採用目標達成までPDCAを回し顧客と伴走していくことが重要です。経営者と直接交渉する機会も多いため、新規開拓の力に加え、経営課題にまで踏み込んだ高い課題解決力を身につける事ができます。 ■具体的な業務内容 求人広告による採用課題のソリューション提案営業をお任せします。 ・問い合わせに対し、来訪orオンラインにてお店の特徴や求めている人物像などをヒアリング ・ターゲット層など整理の上、最適な掲載プラン・原稿内容を練って提案 （社内システムを利用するなど効率良い方法で営業を行うため、闇雲な飛び込み営業はありません） ・掲載終了後に、採用活動の振り返りとネクストアクションの戦略立案 ※補足 ・新規・既存営業の両方を実施 ・飛び込み営業無し ・商談は訪問・オンラインを用途によって使い分け ・求人原稿作成はライターチームで担当 ・クライアントの状況次第では、他サービスの提案に発展する可能性もあり （その際にはニーズキャッチ後、原則的にはサービス毎の専任担当へ引き継ぎ） ■業務の特徴 ・導入研修を終えた後は先輩社員同行のもと、実際の商談にチャレンジ ・適性やスキルに応じて担当業務を決定した後、ひとり立ちして自主的に営業活動を推進 ・人材不足の観点から、飲食店の経営課題を解決 ・採用成功まで伴走する営業スタイル ・経営者に寄り添い、信頼構築していくことが重要 ・顧客の店舗数に応じてチームを組成し、チームで協力し合いながら売上目標を追いかける |
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| 求める人材 | 以下スキルセットをお持ちの方 ・営業経験2年以上（無形/有形不問、業界不問） ・新規開拓経験お持ちの方 ・1社で3年以上の勤務経験お持ちの方 ・四大卒以上の方 【目標について】 個人の金額目標があり、日々KPIを先輩、上司と一緒に確認しながら追っていきます。 達成率はほぼ100％となっておりますが、決して低い目標ではなく、 成長できる環境であることが魅力となっております。 ※残業平均時間は20時間のため長くだらだらと仕事をする風潮はございません。 【業務の特徴】 ・導入研修を終えた後は先輩社員同行のもと、実際の商談にチャレンジ ・適性やスキルに応じて担当業務を決定した後、ひとり立ちして自主的に営業活動を推進 ・人材不足の観点から、飲食店の経営課題を解決 ・採用成功まで伴走する営業スタイル ・経営者に寄り添い、信頼構築していくことが重要 ・顧客の店舗数に応じてチームを組成し、チームで協力し合いながら売上目標を追いかける 【求める人物像】 ・職歴の違う仲間を巻き込み、円滑なチームプレイができる方 ・目標に向かって粘り強くやり遂げられる方 ・成長意欲が高い方 ・自ら考えて動いていける方 ・ロジカルな考え方ができる方 ・数値に対して抵抗感がない方#(lf)・人材業界での営業経験 ・web広告での営業経験 ・飲食店への営業経験 ・無形商材や新規開拓の営業経験 【やりがい・メリット】 採用課題の解決を通じて、企業の経営課題にまでアプローチすることができます。 またアポイント設定から受注後の運用まで全ての工程を一貫して担当できるので、 幅広い営業経験を短期間で積むことが可能です。 【この仕事で得られる経験・能力】 ・経営者目線の課題解決能力 ・クライアントのニーズに合わせて柔軟な商材・プランを取り扱うことで身に付く提案営業力 ・人材採用をきっかけに経営課題の解決にまでアプローチできる経験 ・アポイントから提案、フォローアップまですべてのフェイズに一貫して 関わることで身に付く幅広いコミュニケーション能力 ・実力があれば評価される環境において、早期に発揮できるリーダシップ 【キャリアパスの例】 ・20代前半/営業未経験者 新卒入社3年でリーダーに就任 ・30代前半/営業経験者（業界別） 中途入社1年で営業リーダー、4年後に新営業所リーダーに就任 ・30代前半/営業経験者（同業界） 中途入社1年半で東海支社のリーダー、3年後に関東の営業マネージャーに就任 【キャリアチェンジの例】 ・20代前半/2021年新卒入社 新卒にして個人店営業チームで成績No1→翌年から大手営業チームへ異動 ・30代前半/営業経験者（業界別） 中途入社後、個人店営業を1年担当した後、大手営業チームへ異動→2年後、代理店渉外営業チームに異動 その他、営業チームから営業企画や事業管理チームにポジションチェンジしているメンバーもいます。 自分の特性と営業で培った知識を活かして、現場以外の場所でも活躍できる環境です |
給与・待遇
| 給与 |
固定給制(月給制)/・1採用支援営業 ・年収 430万円 ～ 540万円 ・月給：358,334円～450,000円 ・基本給：309,834円～389,100円,固定残業代：48,500円～60,900円/月20時間～ ※別途,インセンティブあり(平均受給実績：13,000円/月) ※想定年収はスキル経験を考慮 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【若手リーダー多数在籍/業界未経験歓迎】求人広告による採用課題のソリューション |
| 待遇・福利厚生 |
【その他制度】 ・交通費全額支給（上限月4万円）・書籍購入費負担（一定額 年間3万円まで会社負担）・外部研修制度、資格取得支援、時差勤務、目標管理制度、社内勉強会 ・社内サークル制度（活動費補助）・引っ越し時に関する福利厚生・育児/介護休暇実績あり・育児時短制度あり（小学校卒まで） ・時間単位有給休暇制度（1時間単位で取得可能）・私服勤務OK・株式累積投資制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10:00~19:00/8時間 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
その他
| 選考プロセス | ▼書類選考 ▼一次面接（現場マネージャー担当） ▼SPI ▼最終面接（執行役員担当） ▼内定 ※最終面接は仕事の魅力を改めてお伝えする意味合いが強い ※書類選考の評価によっては選考回数が変更する可能性あり ※最終面接はご来社いただく可能性あり ※遠方の方についてはオンライン対応可能 ※最短2週間以内で内定 ※できるだけ早めに合否連絡は実施 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2003年4月24日 |
| 従業員数 | 158名 |
| 資本金 | 51051万円 |
| 売上高 | 293000万円 |
| 事業内容 |
飲食店出店開業・運営支援、及び関連業者とのマッチング支援 飲食店の出店開業・運営支援サイト「飲食店ドットコム」の運営 飲食店の求人情報サイト「求人 飲食店ドットコム」の運営 店舗のデザイン会社を探せるマッチングサイト「店舗デザイン.COM」の運営 インテリア業界の求人転職サイト「求人＠インテリアデザイン」の運営 居抜き店舗の買取査定サイト「飲食店ドットコム 居抜き売却」の運営 キッチンカーシェア・マッチングサイト「モビマル」の運営 |
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