【広島】回路設計（デジタル） 株式会社ヒップ
| 企業名 | 株式会社ヒップ |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 650万円 |
| 勤務地 |
広島県広島市中区銀山町4－17－5
※プロジェクトによる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
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| 職種 | 【広島】回路設計（デジタル） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のデジタル回路設計 |
| ポイント | 残業代全額支給／年間休日123日／”技術者”としてスキルアップ出来ます！ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上平均残業月30時間以内交通費全額支給社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 デジタル・LSI・制御回路等の設計開発業務を担当していただきます。 ■具体的プロジェクトの例 自動車、家電製品、通信機器、航空宇宙機器等の設計開発及び、解析業務を担当していただきます。具体的には、自動車内外装、駆動系設計、家電製品（液晶テレビ、デジタルカメラ、洗濯機、冷蔵庫など）、通信、OA機器（携帯電話、ノートPC、プリンター、FAXなど）、航空機、各種製造装置など他多数 -------------------------【オススメポイント】------------------------- 【技術者のために作られた会社】 元技術者の代表が技術者が働きやすい環境を考え会社作りを行っています 【勤務地の限定】 勤務地を選ぶことが出来、転居を希望しない方に関しては転居しないよう対応 【定着率93.4％】 福利厚生多数、残業時間20～30時間、営業としっかりと相談をして案件決定 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・回路設計実務経験（デジタル・アナログ問わず） 【尚可】 ・FPGA、Verilog-HDL、VHDL、DSP等の設計経験 ・全国転勤可能な方 【こんな方にオススメ】 ■フォロー体制が充実した環境で長期的に就業したい方 1人の営業が100名前後のエンジニアを担当する同業他社が多い中、同社の営業が担当するエンジニアは30～40名。一人ひとりの要望を聞き、プロジェクトを選択。配属後も定期的に技術者のもとへ訪問し、仕事上の悩みやキャリアプランなどをいつでも相談できる体制をとっています。 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～600万程度 月給制：月額225000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【広島】回路設計（デジタル） |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度、残業代全額、家族手当、住宅手当、単身赴任手当、帰省旅費手当、財形年金・貯蓄・住宅損害保険制度、所得補償保険、社宅制度、新車購入奨励金制度 喫煙情報：配属先により異なる |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～17時00分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔 他※年間休日123日 |
その他
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接1回（各営業所部長）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | ■環境 平均年齢約35歳。若手とベテランのバランスが良い組織です。仕事へのフォローアップもしっかりとしており、心身の健康や成長へのサポートも充実しています。 ■取引企業の例 いすゞ自動車株式会社、オムロン株式会社、川崎重工業株式会社、ソニー株式会社、ソニーLSIデザイン株式会社、トヨタ車体株式会社、トヨタ自動車株式会社、日本飛行機株式会社、パナソニック株式会社、日立オートモティブシステムズ株式会社、富士通株式会社、富士重工業株式会社、ブラザー工業株式会社、三菱電機株式会社 など |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 「生涯技術者」として活躍していくために 必要なスキルを学べるように、 様々な研修やスキルアップ支援制度が用意されています。 創業者が技術者出身ということもあり、 技術者を大切にする風土があります。 ★働きやすい環境★ ・所定内労働時間：7時間 ・法定外労働時間：10.9時間（2022年度実績） ・復職率：100％（2022年度実績） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ヒップ |
|---|---|
| 設立 | 1995年9月 |
| 従業員数 | 842名 |
| 資本金 | 3億7752万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 機械設計、電子設計、ソフト開発におけるエンジニアリング事業 【会社の特徴】 ■「生涯技術者」が叶う環境です。 同社代表が技術者出身で、「技術者のための会社をつくりたい」との思いで創業したため、 会社が行う施策は常に「技術者のためになっているのか」といった観点で進められています。 ■「社員満足度と顧客満足度は比例する」という信念のもと会社経営を行っています。 「1日実働7時間を超えた時点で残業扱い」「営業1人に対するエンジニアの数を調整して、じっくりとエンジニアにかかわれるように」 「自社での教育研修制度」「メンター制度」「サークル活動」など様々な取り組みを行っています。 |
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