HRBP / 担当～主任 @横浜 社名非公開
| 職種 | HRBP / 担当～主任 @横浜 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 当社電動ビジネスユニットのHRBPとして、主に人事戦略の立案・推進をお任せ致します。 ・人事戦略： 組織編成・リソース強化・人財配置方針企画と運用、経営幹部候補選抜育成、人財棚卸 （Talent Review）、エンゲージメント施策、評価報酬制度等 当社の成長事業である電動ビジネスでの人事機能として、これら業務を企画・立案し、ビジネスサイド、他事業やRegion、コーポレートの人事部門等と連携し、施策を展開致します。各企画においては、事業のトップや幹部とのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画いただくことになります。 ～補足～ ・当社グローバルスタンダードの人事制度を考慮しつつ、ホームグラウンドを日本とした （日本のいいところを残しながら・日本ルールに則した）体制との両立した環境構築を目指していただきます。 ・オペレーション業務はシェアードサービス部門や各COEと連携して行います。（業務の線引きを含めた体制整備は進行中です） ・幹部の多くは日本におりますが、海外リージョンのメンバーや外国籍社員とのやり取りも多く、グローバルな環境で就業いただくことが可能です。 ・制度を海外に展開する際は、現地COEと連携します。 【具体的には】 1. 組織編成・人財配置 ・めざす組織の検討（組織のあるべき姿、現行組織の課題認識 （レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント）） ・各ポジションの役割と責任の明確化 ・上記を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討 ・ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討 幹部への意思決定、提案 ・組織課題のモニタリングと課題解決 2. リソース強化 xEVビジネスユニットでの200名規模の採用目標達成に向け、HR関連部門や外部エージェントと各種施策の検討を行っていただきます。 3. 経営幹部候補育成 ・若手層、非日本人等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定 ・人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行 ・選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行 … |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事に関わる何かしらのご経験 ■英語力：ビジネス 【歓迎要件】 ■TOEIC600点以上 ■採用のご経験 ■グローバル人事企画・立案・展開の経験 ■HRBPのご経験 ■製造業 （特に自動車業界） ■リーダー経験 |
| 勤務地 |
神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 380 ～ 860 万円 経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により決定します。 【想定年収】 担当者クラス：400～650万円 主任クラス：700～850万円 課長クラス：950万円～ なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:15～17:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）有給休暇：入社半年経過時点10日/最高付与日数24日/入社月により変動（社内規定有） 年3回長期休暇（GW、夏季、年末年始） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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