経営管理・リスク管理の運用（担当・主任候補） 社名非公開
| 職種 | 経営管理・リスク管理の運用（担当・主任候補） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【部門ミッション】 ■世界最大級のグローバルエネルギー企業として、国内外でエネルギービジネスを展開する弊社グループでは、従業員は様々な地点、環境で、多様な事業目標を掲げながら業務を行っています。 ■財務・経理本部にはグループ全体の事業活動に関連するボーダーレスな金銭の流れに関わるあらゆる業務が集約されており、各事業部の事業運営が効率的にかつ円滑に、そして適正に行われるよう、財務・会計・税務などのスペシャリスト集団として、弊社の事業戦略目標の達成に貢献することをミッションとしています。 【職務内容】 ■全社経営管理制度の運用・KPI総括 ・四半期ごとのパフォーマンスマネジメント（セグメント・機能単位） ・経営管理制度高度化・早期化に向けた検討 ■マネジメントコントロール・システムの設計、事業部コントローラー（ビジネスパートナー）としての経営管理（運営） ・FP&A機能が有効に機能するシステムの設計 ・事業部と協働した事業戦略・計画・予算の策定、管理、分析 ・事業部と協働した財務・非財務目標（主要業績目標）の設定、日々モニタリング ■全社リスク管理制度の運用 ・経営で管理すべき重要なリスクの洗い出し ・四半期ごとのリスク管理（リスク管理委員会の事務局運営） ・リスク管理制度高度化に向けた検討 【魅力】 ・2015 年に誕生した国内最大・世界最大級のエネルギー企業である弊社のもつ巨大なビジネス規模をベースに、スペシャリストとして国内外で活躍できる機会です。 ・多彩な人財が活躍するグローバル本社（日本橋）の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトに取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。 ・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。 【働き方・社風・福利厚生について】 ・創業7年で総資産4兆円・社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織 ・コアタイムの無いフレックスタイム制、ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分） ・会社独自の退職金制度、カフェテリアプラン、財形貯蓄支援・自己啓発支援制度 ・実力主義を前提とした人事制度 ・豊… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■企業経営・経営管理・KPI管理に関する一般知識もしくは企業経営・リスク管理に関する一般知識（市場リスク・オペレーションリスクなどリスク全般） ■ESGに関する一般知識 ■財務会計・管理会計、財務諸表作成の経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 400 ～ 800 万円 ◇想定年収：ご経験、スキルを考慮の上最終決定します ◇賞与：年2回有り （6月・12月） ◇昇給：年1藍（6月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:40 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝、普通休暇:入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日間（6～10月内に取得）、年末年始休暇（12/29－1/3）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（傷病休暇、慶弔休暇）など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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