経営企画部 組織人事企画（係長～課長） 社名非公開
| 職種 | 経営企画部 組織人事企画（係長～課長） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
中長期経営戦略の実現に向けて、経営課題として人的資本を置いており、以下内容を関係各部署を巻き込みながらリード頂く人材組織戦略を担うポストとなっております。 ・人的資本に関する先端情報の吸収と分析 人材／組織全般に関わる事項のトレンド把握／分析、経営戦略に影響を及ぼし得る要素の抽出／提言 ・同社グループ人材戦略の立案 グループMVV‐中長期戦略に沿った人材ポリシーの策定、中長期戦略に基づく、量・質両面からの要員計画策定、要員計画を実現する人材戦略の立案 ・人事領域各テーマに紐づく戦略の立案 人事制度（等級／報酬／評価／代謝）、採用と育成、組織設計および配置／管理、企業／組織文化の醸成とエンゲージメント ・戦略実行に資する制度／プログラムの設計 現行制度の改定／新制度の設計、各種プログラムの設計／ツールの設計 ・同社グループの人材育成 人材ポリシーと戦略に基づく人材類型／必要要件の定義、育成プログラムの設計／実行 ・執行機能への落とし込み／実行インフラの整備 実行組織／ツールの定義と具体的なプロセスの設計、法規制／社内外規定との整合担保、社内外ステイクホルダーとの合意形成 ・実行状況のモニタリングと課題設定／解決策の立案・実行 KPIの設定と進捗状況の捕捉および分析、課題抽出と解決策の立案／実行もしくは実行組織への提言 ・各事業に対する人事機能の提供 事業固有の人事課題の抽出／提言、課題解決施策の立案／実行支援 ・その他 部門主管公式会議体の企画・運営 【雇用条件】 ■在籍企業 同社 ■所属企業 ホールディングス（出向） |
| 求める経験 | ※写真付履歴書のご提出お願い致します 【必須要件】 ■以下いずれかの経験を３年以上お持ちの方 （1）組織人事領域におけるマネジメント経験 （2）コンサル部門での人事組織企画策定支援経験 （3）グローバル企業の人事部門における戦略策定経験 【歓迎要件】 ▼複数チームにおけるマネジメント経験 ▼プロジェクトリーダーとしての複数経験 ▼経営戦略/機能戦略策定の業務経験 ▼海外勤務経験（場所は問わない） |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 600 ～ 1200 万円 ※上記は、時間外定額残業20時間/月を含む想定年収です ※管理職採用の場合、年俸制となります ※ご経験、年齢、家族状況により変動 ※賞与：基本給6～8ヵ月程度 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:40 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始 他 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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