経営戦略【社長直轄部門・常務直下】 社名非公開
| 職種 | 経営戦略【社長直轄部門・常務直下】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
本社経営戦略組織にて、経営直轄プロジェクト、M＆A・アライアンス関連、年次/中期計画の策定など経営企画業務全般ををお任せします。 【具体的な業務の流れ】 ■経営直轄プロジェクトの企画、推進 ■M＆A・アライアンスの企画、推進 ■年次計画・中期経営計画の策定 ■モニタリングのマネジメント業務 ■経営戦略立案とマネジメントの意思決定のサポート ■各事業部門と連携した事業計画の策定支援 経営の意思決定のサポートはもちろん、全社の数値管理だけでなく、戦略・戦術の策定から実行支援、新規事業PJの予実管理など、事業推進・事業管理をする役目も担います。時には現場に入りこみハンズオンでの支援も行います。 【ポジションの魅力・やりがい】 ■社長直轄部門・常務直下のポジションで、経営に直結した仕事に関わることができます。 ■日本発グローバル企業での、海外や新事業領域での成長戦略を含む全社戦略の立案・推進に関わることができます ■事業会社で実行までを含む経営企画全般の経験を積むことができます。 ■コンサルティングファーム出身の上長と裁量を持った働き方が可能です。 【このポジションの難しさ】 各事業部門の幹部と信頼関係を構築し蜜に連携を図りながら、一方で各種データに基づき客観的に全社事業を考察・評価し最適解を追求する難しさがあります。 【キャリアパス】 経営戦略本部責任者へのキャリアアップを目指せます。 また、ご自身の興味のある領域や強みを活かして、新規事業の責任者、海外新地域での主担当、リサーチ部門責任者等など、横に広げた様々なキャリアを積める可能性もございます。 【配属部署について】 配属予定部門：経営戦略本部 共同社長直下の組織です。指揮命令、レポート先は副本部長です。 【募集背景】 組織体制強化に向けた増員 【教育体制】 入社後はOJT中心です。 先輩社員から直接指導を受けながら、ナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。 その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ご用意しております。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■経営戦略に関わる実務経験 ※事業会社、コンサル、自治体等の立ち位置不問 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:50 |
| 休日・休暇 | 週休二日（土日）祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年、特別、慶弔、介護休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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