ネットワークエンジニア 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 2000万円 |
| 勤務地 |
福岡県舞鶴3丁目9-39 舞鶴スクエア
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| 職種 | ネットワークエンジニア |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の社内システム開発・運用 |
| ポイント | 国内No.1のQRコード決済アプリに直接連携しているクレジットアプリに携わる開発案件を担当したり、大規模な基幹システムに携わっていただくことができます。自身が開発に携わったプロダクト/サービスが世の中のたくさんの方に利用して頂く地盤は出来ていますので、あとは良いサービスを届けるだけです。日本国民の2人に1人が使用するような日本有数のトランザクション数を誇るアプリの開発経験を積む事が出来ます。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■社内情報インフラ(ネットワーク)の構築、運用を担当して頂きます。 【具体的には】 ・オンプレ⇔クラウド間のネットワークの増強・最適化に伴う業務(設計、構築、テスト) ・業務サービス構築、変更時のネットワーク観点業務（設計、構築(配線）、テスト) ・拠点接続、拡張時における情報 ※ネットワークシステムの導入に向けた選定およびシステム運用計画の立案・推進などを行って頂きます。協力会社の方と協力して作業を行う場合もあります。 ＜ポジションの魅力＞ ・今後の事業拡大に伴い、オンプレ/クラウド間のネットワーク増強、拠点内の構成のネットワーク最適化など、都度、プロジェクトが立ち上がってきますので、PL、PMとして経験を積んでいただくことが可能です。 ・ネットワークに関しては同社だけでなくグループ企業とも繋がる部分になりますので、各社と協業しながらより大規模な環境の中で最適なソリューションを身に付ける事が出来るものと考えています。 ※上記の他、以下のような魅力があげられます。 ・外部接続先、連携先が多いので、大規模システムの構築・運用に携わることができ、設計・構築・運用ノウハウが得られま... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※以下のすべてを満たす方 ・ネットワークに関する設計・構築・運用の技術スキルをお持ちの方(CCNA相当以上) ・ダイナミックプロトコルを活用したネットワーク設計、構築経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・クラウドプラットフォーム(AWS、Azure、Google Cloud、Oracle Cloud etc.)に関する知識をお持ちの方 ・ハイブリッドクラウド(AWSであれば尚可)におけるネットワークアーキテクチャの検討、設計、構築のご経験をお持ちの方 ・要件定義、構成検討、製品選定などの上流工程のご経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方 ・SASEなどのセキュリティ製品導入のご経験をお持ちの方 ・Windows、Linuxを基本としたサーバ、ストレージの設計、構築の経験をお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
600-1500万円 ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、同社規程により決定します |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ネットワークエンジニア |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、時間外手当、ワークスタイル支援金 財形貯蓄（一般・住宅・年金財形）、共済、定年再雇用制度、PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助 等） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:45（コアタイム：12:00 - 15:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、積立年休、課題解決休暇 他 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】 書類選考→技術課題→一次面接→適性検査/リファレンスチェック→ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 電子決済サービスを提供する企業グループのクレジットカード会社。 グループ企業の決済プラットフォームと融合させたクレジットカードサービスを提供しています。 【実績】 同社はグループ各社のユーザーなどにサービスを提供し成長を図ってきました。 クレジットカードの有効会員数は近年、1,000万人を突破。 前年度比2割増となっています。 【職場環境】 リモート勤務やフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能。 申請により副業も可能となっています。 人材育成に力を入れており、上長と部下の1対1による週1回のミーティングや、自身のキャリアについて自律的に考える機会を設けています。 年齢や社歴に関わらず優秀な成績や成果に対して個人・チームを表彰する社内表彰制度もあります。 |
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