ポンプの設計・開発業務(PLMを主としたシステム活用による業務改革含む)※ポテンシャル含む【神奈川】 株式会社荏原製作所
| 職種 | ポンプの設計・開発業務(PLMを主としたシステム活用による業務改革含む)※ポテンシャル含む【神奈川】 |
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| 社名 | 株式会社荏原製作所 |
| 業務内容 |
ポンプの設計・開発業務(PLMを主としたシステム活用による業務改革含む)※ポテンシャル含む/藤沢事業所/F4013 【業務内容】 開発・設計業務へのPLM展開・運用に向けて、以下のような業務をお任せします。 ・設計開発部門と協業したポンプや装置、周辺機器の設計開発業務改善 ・PLMを主としたシステム活用による業務改革、業務企画の推進 ・開発、設計領域のToBeシステム機能配置検討（3DCAD、PLMおよび設計・生産系周辺システム） ・3DCAD、PLMおよび設計・生産系周辺システム（E-M変換、M-BOM生成等）の要件定義、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント ・構築したPLMおよび設計・生産系周辺システムのユーザートレーニング計画と指導および定着化 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門について】 建築・産業カンパニー 開発統括部設計情報革新部設計ReBORN推進課 【募集背景】 建築・産業カンパニーにおいては、ReBORNプロジェクトとして、業務再構築+SAP導入&周辺システム再構築を進めている中でERPの上流に位置するシステムとしてPLMが置かれており、PLM領域、マスタ管理領域について企画・構築/運用経験を持つ人材が必要となります。 そのうえで実際の設計開発業務を将来的に見据えたシステムに携わる人材を募集します。 【キャリアステップイメージ】 当部ではPLM導入だけでなく、ポンプ、装置の設計・見積りなど様々な業務を行っていますので、将来的な設計開発業務への転換や部内ローテーションが可能です。 また、業務を通じて組織リーダとしての適正があれば、マネージャ候補者として基幹職試験へ推薦します。 なお、本組織のミッションは長期にわたるため、少なくとも５年はローテーションを想定していません。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 カンパニーの基本方針・戦略の一つである「グローバルでの更なる成長に向け、ERP導入を通じた業務プロセスの標準化を行い、業務の高度化・効率化を図る」に基づき、当部では、設計業務の標準化と合わせ、設計情報の３Dデジタル化推進及び設計データのPLM運用管理を推進するという重要な役割を担っています。 また、開発や営業、生産部門等、ものづくりに関係する主要な部門と業務の関わりを持っており、非常に幅広い知識の習得が可能です。★システム知識とものづくり知識両面でのキャリア形成が可能です。 同社にて多くの業務を経験してきた方、新卒入社にて当該業務へチャレンジしている方、キャリア採用で参加された方がそれぞれの能力を発揮し、相互に協力しながら、活躍されています。目標達成に向け、今後も部員の育成と補強を継続していきます。 |
| 求める経験 | □必須要件 ・製造業での開発・設計・生産関連業務の実務経験 ・3DCAD、PLMおよび設計・生産系周辺システムを扱った実務経験 □歓迎要件 ・製造現場にて何かしらの業務改善やDXに携わった経験 ・3DCAD、PLMおよび設計・生産系周辺システムの企画、導入、運用の経験 ・設計・生産系周辺システムの開発経験 □求める人物像 多くの関係者との折衝や調整が求められるため、コミュニケーション力が高く ロジカルな思考とバランスのとれた行動がとれる方。 また、自らを磨き新しいことにチャレンジできる方。 既存メンバーとともに目標達成およびチーム力向上に貢献するマインドを有する方。 □使用アプリケーション・資格 ・PLM製品（Windchillが理想）を扱った経験 ・3次元CAD利用技術者資格 ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） ・計算力学技術者（CAE技術者）資格（Want） ・プロジェクトマネージャ資格（Want） ・SAP認定コンサルタント資格（Want） □学歴 専門学校卒以上 □語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC400点以上を歓迎するが選考では不問 メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【まれにある】/駐在【殆どない】 |
| 勤務地 |
神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
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| 年収 |
620万円 ～ 950万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■残業手当 ■その他手当 |
| 勤務時間 | 8:00～16:30 |
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制（土・日）、祝日夏季休暇、年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■ |
| 福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■資金貸付制度 ■社員寮 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考・適性検査→一次面接（現場担当者）（場合によっては＋工場見学）→最終面接（役員）→内定 |
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