画像測定器の機構設計／残業20h／年休124日【世界トップの精密測定機器メーカー】【神奈川】 株式会社ミツトヨ
| 職種 | 画像測定器の機構設計／残業20h／年休124日【世界トップの精密測定機器メーカー】【神奈川】 |
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| 社名 | 株式会社ミツトヨ |
| 業務内容 |
案件No.100225 【業務内容】 CNC画像測定機の以下の業務 ＜具体的には＞ ・機構部設計 ・自動機を含めたシステム設計 ・製品評価（機能評価、性能評価、耐環境試験） ・プロジェクトマネジメント ・特注製品の設計・見積 ・製品の改善業務・VE活動 等をご担当頂きます。 【業務のやりがい】 ・製品開発の一連の工程（企画～構想設計～詳細設計～製品評価～リリース）を担当することができ、製品リリース時に高い達成感が得られます。 ・国内外の社内研究部門との共同開発により、最先端の測定技術の製品化に携わることができ、技術者として大きく成長することができます。 ・世界のモノ作りに欠かせない半導体の製造ラインに入れる測定機の開発に携わる事ができ、モノ作りの発展に貢献することができます。 【募集背景/ミッション等】 CNC画像測定機は、従来、精密測定室の中の検査用として使われることが主流でしたが、近年、高効率生産のため自動化ラインへの装置組み込みの要望が高まっております。そのため、画像測定機の機構設計に加え、ワーク搬送などの自動機と組みわせたトータルシステムの設計が行える人材の補強が急務となっており、今回の求人を行っております。 |
| 求める経験 | 【必須】 ・産業用装置の機構設計3年程度 【歓迎】 ・PLCを用いた自動機の開発経験 （システム設計、機構/筐体設計、ラダー作成など） ・ヒストリーベースの3DCADを用いた設計業務 ・日常英会話スキル ★ミツトヨとは？★ 【精密測定機で世界トップシェアの大手グローバル総合メーカーです】 ■精密測定機業界では国内約50％、世界約30％のシェアを誇るトップメーカーです。 └精密測定機の総合メーカーとして、同じ事業を展開している企業は世界でも数えるほどしかありません。 ■自己資本比率80％近くの安定経営 一般的に40％以上なら倒産しにくい（健全な）企業といわれる中、ミツトヨの自己資本比率は連結79.2%(2022年12月現在)、 高い数字を維持しています。安定した経営基盤で、世界最先端の技術を支えています。 ■様々な業界に入り込んでいるので、事業安定性抜群 「つくれるかどうかは、はかれるかどうかです。」 ということは、測らないとモノ作れません！測定機器はものづくりには無くてはならない製品です。モノづくりを支えるモノづくりをしているミツトヨは、自動車や電子・電機・半導体関連、重工業、食品関連など、様々な業界のお客様と取引があり、経営の安定性も抜群です。 ■ 衣・食・住、家庭から宇宙まで、 ミツトヨの「測る」が支えています。 身近なところではチョコレートからファンデーション、半導体や自動車、飛行機まで。 ミツトヨの製品を目にする機会は少ないですが、私たちに生活の様々な場面にミツトヨの製品が貢献しています。 例えば、、 ・半導体：エッチング加工、半導体の前工程 ・自動車/航空機/ロケットのバッテリーやエンジン ※EVでも使われます ・基盤に半導体を置いていくためのポインター ・医療用歯ブラシなどの形状測定 ・ガン治療：一人ひとりの腫瘍の形を測る座標測定器 ・TV：薄い膜のフィルムにある小さい穴を図る ・ペットボトルの蓋の形状測定 ・ウォシュレットのノズル ・紙幣の凹凸 ・ファンデーションの粒子：表面粗さ測定機 ・チョコレート：表面の粗さや形状を均一に整える 【ワークライフバランスを取りやすい環境です！】 ■数字で見るミツトヨ：https://www.mitutoyo.co.jp/recruit/overview/number.html ■社風と福利厚生：https://www.mitutoyo.co.jp/recruit/environment/culture.html ☆月平均残業時間 ：23時間 ☆休日 ：土日祝休み ☆年間休日数 ：126日 ☆離職率 ：1.6％ 全国の平均離職率の約15%と比較をしても、非常に低い水準です ☆有給取得率 ：11.4日間 ☆フレックス制度有 ■社風：穏やかで安定した社風です |
| 勤務地 |
神奈川県川崎市高津区坂戸1-20-1
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| 年収 |
400万円 ～ 700万円 ■通勤手当 |
| 勤務時間 | 8:00～16:45 |
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制、祝日夏季休暇、年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■ |
| 福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■厚生年金基金 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | ・筆記試験：無 ・面接回数：2回 ・選考フロー：書類選考⇒1次面接⇒2次面接（役員）⇒内定 ※ご応募者の適性および弊社事情により面接回数の増減可能性有り。 |
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